صفا رایانه

سال تاسیس سال نامشخص 1-10 نفر 3 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت تهران www.safarayaneh.com
میانگین حقوق ماهانه
5.5 میلیون
1.6

تجربه کاری در شرکت صفا رایانه: فقر مدیریت

2 ماه پیش
تخصص مخفی
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 1 تجربه با میانگین امتیاز 1.60 در جابگای ثبت کرده است.

سلام دوستان

این متن حاصل یک سال کاری تو این شرکت هست که تلاش کردم کاملا دوستانه با شما به اشتراک بگذارم، یادم میاد تو مدت یک هفته تستی ام یکی از همکارا خیلی تلاش کرد که منو متوجه این موارد کنه ولی متاسفانه من گوش ندادم ...


فضای شرکت:

صفا رایانه یه شرکت خانوادگی هست، یه ساختمون ۴ طبقه که ۳ طبقه از اون دست ۳ برادر هست و هر طبقه از اون یکی طبقه متنفره. کاملا مشخص اصلا هیچ علاقه و کمکی بین شون نیست. حتی نیرو حق صحبت و کمک گرفتن فنی از بقیه طبقات رو نداره و بشدت مواخذه می شه. یادم میاد روزی رو که یکی از خانم های همکار داشت گریه میکرد که فقط یه سوال فنی ساده از یه واحد دیگه باعث برخورد بسیار بد و زننده مدیرش شده بود.

در صورتی که پروژه مشترکی بین واحد ها باشه با کمترین اولویت پیش میره به طوری که مشخصا گفته میشه "اون باشه واسه بعد..."


نوع مدیریت:

شرکت خیلی حقیرانه اداره میشه. مثلا اگه موس شما روی میز درست کار نکنه و نیاز به موس پد داشته باشید باید خودتون تهیه کنید و یا برنامه نویس های اندروید خودشون هولدر تهیه می کردن تا کار براشون راحت تر باشه.


قرارداد:

حقوق شما به صورت کامل توی قرارداد ذکر نمیشه و با مداد بالای صفحه نوشته میشه، و همیشه یک ماه حقوق شما دیر پرداخت میشه یعنی حقوق فروردین به عنوان ماه اول کار شما در اوایل خرداد پرداخت میشه. معمولا نیروهای تازه وارد، اواخر ماه اول کاری که انتظار حقوق رو دارن به این مورد پی می برن.

تمامی افرادی که می خوان از شرکت استعفا بدن کامل قید حقوق ماه آخر رو میزنن چون همه میدونن که حقوق ماه آخر پرداخت نخواهد شد و یا با تاخیر بسیار زیادی پرداخت می شود.

برای پایان همکاری باید شخصی به شما معرفی بشه که کار رو بهش تحویل بدید. این شخص هیچ وقت معرفی نمیشه. تا جایی که یکی از نیروهای با سابقه شرکت ۲ ماه برای تحویل کارها منتظر بود و در نهایت بدون خداحافظی و انجام مراحل اداری از شرکت رفت.


مدیریت فنی:

تسک های به صورت "گفتم که" به نیرو ها تفویض میشه. یعنی یه جا نیست مثل "scrum board" که کارات توش باشه. یکی میاد بالا سرت یه چیزی بهت میگه میره بالا سر اون یکی یه چیز دیگه به اون میگه. اینطوری هیچ وقت نمیشه میزان کارکرد و پیشرفت پروژه رو مشخص کرد و این دقیقا همون چیزی که مدیر فنی می خواد که بتونه تاخیر و نقص فنی پروژه ها رو گردن کارمند بندازه.

در حالتی که تمام روز مشغول هستی، بعد از اولین مشکل با "شما مگه اینجا چی کار میکنید؟" روبرو میشی که هر جوابی توف سربالاست و به ضررت تموم میشه. هر جوابی که بدی پاسخ میشنوی "اون اولویت ما نیست" یا "گفتم که". درحالی که هیچ وقت اولویتی تایین نشده و تو همیشه مقصری.

اینم جالبه بدونید، یکی از کارهایی که "گفت" در "بین کارات انجامش بده" این بود. یک برنامه شامل ۲۲ هزار خط کد که یک سال پیاده سازی اش زمان برده از زیر ساخت MongoDB به SQL تبدیل کنم. ( بین کارام )


فقدان تجهیزات یا فقدان مدیریت صحیح تجهیزات:

تجربه کاری من تو جاهای مختلف به این صورت بوده که شرکت یه سرور تست داره که نرم افراز تحت وب در مرحله اول توی اون قرار میگیره و بررسی و تست ها روش انجام  میشه بعد توی یه سرور دیگه به عنوان production قابل مشاهده میشه، جالبه که بدونید سرور تست و production اینجا یکی هست و کوچکترین خطا توسط کارفرما دیده میشه و این مورد همیشه باعث اعتراض مدیر فنی و استرس فوق زیاد کارمندا هست ولی هیچ تدبیری براش دیده نشده.

یه مورد دیگه اینکه حتی مانیتور پیکسل سوخته شرکت توی انباری رو هم نمی تونی به عنوان مانیتور اضافه داشته باشی چون اون وقت "بقیه هم می خوان...."


متاسفانه به علت محدودیت های jobguy نمیتونم اطلاعات کامل تری از روند پیش برد پروژه ها بیان کنم، در این صورت هیچ کدوم از بانک ها و شهرداری ها و سازمان های طرف قرارداد با این شرکت قطعا همکاری خودشون رو با صفارایانه ادامه نمی دادن.


فیدبک جهت بهبود شرکت:

۱ - شرکت صفا رایانه، بقیه هم آدم هستند و زندگی دارن. مرخصی یه حق هست برای کارمند شما. اینکه کار یک تیم را فقط یک نفر انجام بدهد نباید باعث محدودیت در مرخصی او بشه. شما باید برای پیشبرد یک پروژه نیرو به تعداد کافی تامین کنید.

۲ - حقوق یک کارمند باید در انتهای همکاری کامل به او داده شود، نه اینکه تا صحبت از استعفا شد پرداخت حقوق را گرو بگیرید که مثلا کارمند از شرکت نرود.

۳ - روی بعضی از میز ها "البته نه میز های مدیریتی" موس درست حرکت نمیکنه. موس پد بخرید.

۴ - ۲ یا ۳ تا مانیتور باعث میشه برنامه نویس شما صفحات بیشتری جلوی چشمش باز باشه و راحت تر کار شما رو انجام بده و پیش ببره.

۵ - این دورو زمونه دیگه همه شرکت ها یه GIT دارن که تسک ها رو هم باهاش مدیریت میکنن. خوبه ملت تکلیفشون معلوم باشه. فقط واسه شما یه ذره سخت میشه که باید گزارش پیشرفت بدی.

۶ - سرور test , production باید از هم جدا باشن. یکی برای پیاده سازی و تست داخل تیم هست و یکی برای مشتری. وقتی این ۲ تا یه جا باشه مشتری نسخه ای رو میبینه که نباید. جهت اطلاع: سرور ۱ گیگ رم ۵ دلاره.

۷ - و البته این مورد برای همه ما: "از ظلم به کسی که در برابر تو ، هیچ یاری کننده ای به جز خداوند ندارد، بر حذر باش."  امام حسین (ع)


نکات مثبت
تیم صمیمی
نکات منفی
عدم امکان استراحت بین کار مدیریت بی ثبات عدم کنترل اعصاب کنترل برنامه نویس ها با دوربین مدیریت ضعیف
پیشنهاد به دوست:
خیر
تاریخ شروع به فعالیت امرداد 1398
تاریخ پایان فعالیت امرداد 1399