طاقچه

سال تاسیس 2018 51-200 نفر 5 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت تهران taaghche.ir
میانگین حقوق ماهانه
6.5 میلیون
2.8

تجربه کاری در شرکت طاقچه: برنامه نویس

2 ماه پیش
Full Stack
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 2 تجربه با میانگین امتیاز 2.90 در جابگای ثبت کرده است.

از لحاظ فنی این شرکت دارای تجربه بسیار بالایی بوده و بنظر من افراد بسیار پر استعداد و حرفه‌ای تو این مجموعه کار می‌کنند. از تکنولوژی‌های بروزی استفاده میشه و در مقابل تغییر و بروز بودن هیچ مقاومتی نشون نمیدند. تیم‌ بندی مثل شرکت اسپاتیفای هست و بر اساس ویژگی محصول از هم جدا میشند و در راستای نوع تخصص هم تیم‌های چپتری دارند. محیطی کاملا صمیمی دارند که این موضوع برای من خیلی مهم بود و دقیقا برای همین حاضر شدم توی این شرکت کار بکنم. محیط کار اصلا خشک نیست و آدما می‌تونن روی هم حساب کنند و رفیق باشند علاوه بر همکاری مستمر. 


مدیریت هر تیم به دو دسته مدیر فنی و مدیر محصول تقسیم میشه که توسط نیروهای جوان و با استعداد اداره میشه و و کاملا منعطف هست. مدیریت سلسله مراتبی هست یعنی مدیر تیم و بالاتر از اون مدیر کل تیم‌ها و مدیر عامل و ... که در هر ماه طی جلسات یک به یکی هر فرد میتونه با تمام مدیران و طبق برنامه از قبل مشخص شده، جلسه‌ی خصوصی داشته باشه و هر حرفی اعم از شخصی و کاری رو در میون بذاره. بشخصه اکثر نقاطی که توی این جلسات مطرح کردم اجرا شده و بنتیجه رسیده و حتی شخص میتونه به راحتی پی گیری خواسته هاش هم باشه که این رضایت شخص رو بهمراه خواهد داشت. 


از لحاظ محیط کاری، شرکت طاقچه ساختمان منحصر به خودش رو داره و مجموعه‌های دیگر هولدینگ حصین نیز ساختمان خودشون رو دارند. با این که از لحاظ مالی تحت فشار بودند ولی تا جای ممکن فضای کاری منحصربفردی رو برای بچه‌های طاقچه فراهم کردند که از نظر من زیباست ولی باز بزرگ نیست. یعنی جا برای این همه کارمندان کم هست. برای مثال در یک اتاق تقریبا 20 متری ۸نفر از یک تیم کار میکنند که بنظر من شلوغ هست. هرچند در این ایام کرونایی 8۰٪ افراد دورکار هستند و بقیه به اختیار خودشون حضوری کار می‌کنند و میدونم جزو اولین شرکت‌هایی هم هست که تا خبر کرونا در ایران منتشر شد، بهمون گفتن میتونیم دور کار باشیم و این نشانه اهمیت دادن به کارمنداشون هست. البته این شرکت قبل از کرونا هم نیروهای دور کار بسیاری داشته است و نقطه مثبتی هست بنظرم.


از لحاظ درآمد در سطح متوسطی قرار دارد و تا جایی که از آمارهای سایت‌ها و دوستام توی شرکت‌های دیگه شهر تهران شنیدم درآمد برنامه نویس‌ها بیشتر از اینجاست ولی در مورد رشته‌های دیگه مثل گرافیست و طراح و UX کار و مدیر محصول و ... نظری ندارم. شاید نسبت به تخصص این درآمد فرق بکنه ولی برای برنامه‌نویسان تقریبا متوسط دریافتی ماهانه ۸ میلیون تومان در سال ۹۹ بوده است. نقطه مثبت درآمد هم پرداخت به موقع اون هست و توی این چند سالی که برای طاقچه کار کردم تاحالا نشده ماهی پرداختی نداشته باشند و این رو موکول کنند به ماه بعد. هر فصل هم مقداری پاداش نسبت به حقوق ماهانه براتون پرداخت میکنند که بنظرم از لحاظ انگیزشی خوبه.

 

از لحاظ مدیریت منابع انسانی HR طاقچه بسیار ضعیف هست. چون بصورت مستقل واحد HR ندارد و از واحد منابع انسانی هولدینگ حصین استفاده میکند. بنظرم این نقطه ضعف خیلی بزرگی است. خیلی از موارد شخصی افراد در این سازمان دیده نمیشوند و این وظایف به عهده مدیریت می افتد که آن هم با حجم زیاد کار نمیتوانند آن را انجام دهند.

موارد جزئی هم وجود دارد که فکر میکنم در اکثر شرکت‌های ایرانی این‌ها به چشم میخورند.

* عدم وجود نقشه راه (road map) یا هدف سازمانی که هیچ دیدی از آینده چند ساله خود ندارند و اینکه نمیدونن هدف فروش هست یا کیفیت! اینها در حال بهبود هستند ولی بنظرم خیلی زمان میبره تا این ایدئولوژی توی سازمان‌هامون جا بیافته که هدف مهمتر از راه هست و بدون هدف نمیشه راه و مسیر آینده رو درست پیدا کرد. 

* وظایف شرکت در قبال فردبنظرم این مسئله که یک فرد استعدادهایی داره و وقتی وارد این شرکت‌ها میشه نیاز به انگیزه داره تا ادامه بده و این انرژی توسط شرکت باید تامین بشه و جزو وظایفی هست که شرکت باید ارائه بشه. همونطور که در مصاحبه از ما تخصص‌هامون رو میپرسند، من هم سوالم اینه، این شرکت من رو بکجا خواهد رسوند؟ ۱سال بعد من کجای شرکتم و چه پیشرفتی کردم اگر بر فرض تو طاقچه استخدام بشم. در واقع شرکت حاضر هست برای من نوعی چکاری بکند، هنوز شفاف نیست. وقتی من نوعی تازه وارد این شرکت میشم اصلا نمیدونم اینجا بدردم میخوره یا نه چون انگار دیده نمیشم و کسی با من کاری نداره فقط مهم اینه که سر وقت کار اسپرینت جاری رو تحویل بدم و تمام. اینکه من جزوی از این شرکت هستم و یا نه یک ماشینم برای شرکت. حس دیده شدن و مهم بود و ارزش دادن خیلی ضعیف هست و هرچقدر شرکت بزرگتر میشه این شدیدتر هم میشه و این یکی از اثرات نبود HR هست.

* عدالت بین افراد تا جای ممکن رعایت نمیشه و حس میکنم واحد سنجشی هم برای این وجود نداره. اینکه من چقدر میتونم برای یک شرکت مهم باشم. جز اینکه، خودم رو با موقعیت دیگران مقایسه کنم و پیشرفتم رو بسنجم. البته تعریف عدالت در انسان‌ها هم متفاوت هست ولی از دیدگاه من عدالت یعنی میزان پاداشی که درقبال زحماتت میگیری باید برابر یا بیشتر باشد تا حداقل دلسرد نشی. یعنی اگر از من یک کاری رو خارج از برنامه میخوان و من انجامش میدم و بعدش انگار هیچ اتفاقی نیافتاده و اصلا مهم نبوده و ... . البته دید من مالی نیست فقط بحث عدالت هست! 

نکات مثبت
کار با آخرین تکنولوژی ها زمان کاری شناور تیم حرفه ای تیم صمیمی تیم جوان و با انگیزه بیمه تکمیلی بیمه نوشیدنی رایگان
نکات منفی
حقوق ناکافی عدم امکان استراحت بین کار بی نظمی کاری مشکلات مالی شرکت جلسات کاری بیش از اندازه
پیشنهاد به دوست:
بله
تاریخ شروع به فعالیت اسفند 1394