گروه نرم افزاری نیکان

سال تاسیس 2015 11-50 نفر 1 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت شیراز nikansoft.com
میانگین حقوق ماهانه
5 میلیون
2.8

تجربه کاری در شرکت گروه نرم افزاری نیکان: بی‌نظمی زیاد و عمل نکردن به وعده‌ها

2 ماه پیش
تخصص مخفی
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 1 تجربه با میانگین امتیاز 2.80 در جابگای ثبت کرده است.

چارت سازمانی:

چارت سازمانی مشخصی وجود ندارد. در واقع کسی رسما مسئولیت یک بخش را ندارد. از این جهت که افراد مسئولیت یکسانی در قبال عملکرد بخش خود دارند نکته مثبتی‌ست. اما در هر بخش به صورت غیررسمی یک‌نفر مسئولیت بیشتری دارد و بیشتر مورد بازخواست قرار می‌گیرد اما از مزایای مدیریتی بهره‌ای نمی‌برد.

مدیرعامل هم با وجود دخالت زیاد در بعضی بخش‌ها، در سایر موارد به صورت آزاردهنده‌ای حضور کمی دارد. بدین صورت که ممکن است برنامه‌نویسان بیش از دو ماه مدیر عامل را نبینند. این مورد در شرکتی کوچکی مثل نیکان، و در شرایطی که بیشتر درخواست‌ها منوط به پذیرش مستقیم مدیرعامل است بسیار آزاردهنده است.


مصاحبه:

چون همیشه از لحاظ برنامه‌نویس کمبود دارند، احتمال اینکه افراد پذیرفته بشوند زیاد است. مبلغ درخواستی حقوق هر چه باشد موافقت نمی‌شود.


حقوق:

فقط با بین ۴۰ تا ۷۰ درصد مبلغ پیشنهادی فرد موافقت می‌شود و مدیرعامل وعده افزایش بعد از گذشت ۳ ماه را می‌دهد. اما ممکن است بعد از گذشت ۳ ماه، فقط دو ماه طول بکشد که بتوان با مدیرعامل وقت جلسه گرفت. این شگردی‌ست برای به تعویق انداختن بحث افزایش حقوق. حقوق ماه اول علی‌رغم وعده‌ها، به هیچ عنوان پرداخت نمی‌شود. 

پرداخت‌ها منظم نیست. در بیشتر اوقات حقوق‌ها در چند مرحله واریز می‌شوند. گاهی فاصله دو پرداخت بیش از ۲۰ روز است. ولی حداکثر تأخیر حقوق ۳۰ روز است. بدترین چیز این است که باید خود فرد پیگیر واریز شود. حتی مطمئن نیستید باید از چه کسی پیگیری کنید. منشی، مدیر فروش! (غیر رسمی) و گاهی خود مدیرعامل.


مرخصی:

هیچ برنامه مشخصی برای مرخصی‌ها وجود ندارد. احتمال اینکه بتوان از تمام ۲.۵ روز مرخصی در ماه استفاده کرد کم است. در واقع اینطور نیست که شما بروید پیش مدیر عامل، درخواست مرخصی بدهید و ایشان قبول کنند/نکنند. خیر. منشی درخواست شما را به مدیرعامل ارائه می‌کند. اگر موافق نباشد شما هیچ وقت متوجه این عدم موافقت نمی‌شوید. چندین بار پیگیری می‌کنید. پیامک می‌دهید. با منشی صحبت می‌کنید. در نهایت اگر توانستید در راهرویی رئیس را ببینید، آن وقت بعد از شوخی‌های بی‌مورد، تمسخر پیگیری زیادتان، پرسش‌های زیاد در مورد تمام کارهایی که از یک سال گذشته باید انجام می‌دادید، حتی موضوعاتی که خیلی به شما مرتبط نیستند یا اصلا در اولویت بالا نیستند، با یک حس عذاب وجدان، تحقیر زیاد، کلافگی و خستگی ذهن، اجازه مرخصی را می‌گیرید.


بیمه:

همه کارکنانی که بیش از ۳ ماه در شرکت نیکان حضور داشته باشند، بیمه تأمین‌اجتماعی می‌شوند. اما این هم به پیگیری شما بستگی دارد. اگر شما پیگری نکنید احتمال اینکه تا یک سال حتی بیشتر هم بیمه نشوید زیاد است. این مورد برای برنامه‌نویسان که دلشان می‌خواهد سرشان به کار خودشان باشد زیاد پیش می‌آید.


جو شرکت:

محیط شرکت و روابط بین کارمندان تا حد قابل قبولی دوستانه‌ست. در عین حال، حس سوءظنی که مدیرعامل به کارمندان دارد به دیگر کارکنان هم سرایت می‌کند. آزاردهنده‌ترین بخش حضور در شرکت، دوربین‌های بسیار زیاد در محیط شرکت است. همه می‌دانند که یکی از کارهای متداول مدیرعامل نظارت بر همه کارکنان از طریق دوربین‌هاست. تا آنجا که یکی از سوالات کارمندان جدید این است که آیا این دوربین‌ها میکروفون هم دارند؟ کارمندان خیلی زود نقاط کور دوربین‌ها را پیدا می‌کنند!


مدیرعامل:

از نظر من مشکل اصلی شرکت نیکان، شخص خود مدیرعامل است. برایند کلی من است که مدیرعامل، باید برای شیوه نگرش و برخورد خود با دیگران کاری کند. حس بی اعتمادی زیادی که دارد مثل سم برای روحیه کارکنان است. در حالی که تلاش می‌کند که خرابکاری‌های احتمالی را پیدا کند، خود باعث می‌شود که کارکنان درگیر مسائلی شوند که اصلا لزومی ندارد. مدیرعامل روی نظم خیلی پافشاری می‌کند. در حالی که بی‌نظم‌ترین فرد شرکت خود ایشان است. با ایشان حتی نمی‌توانید سر یک زمان مناسب برای جلسه در هر زمینه‌ای به توافق برسید. متاسفانه به وعده‌هایشان عمل نمی‌کنند، مگر با پیگیری بسیار زیاد. ایشان تمام امور داخلی شرکت را به خود مرتبط می‌کنند. در نتیجه سرعت رشد بسیار کند است و احتمال ایده‌پردازی و خلاقیت پایین می‌آید.

مدیرعامل با هر کس به روشی برخورد می‌کند. سر یکی داد می‌زند چون فکر می‌کند با صدای بلند دستورات را بهتر اجرا می‌کند. به یکی وعده بی‌پشتوانه می‌دهد. به یکی که تحمل حقوق با تأخیر را ندارد، حقوق سر وقت می‌دهد اما یکی دیگر که چندان پیگیر نیست (و احتمالا از همه بیشتر نیاز دارد) ممکنه است ۲۰ روز هم پرداخت طول بکشد.

معمولا مدیرعامل با همه درخواست‌های کارمندان موافقت می‌کند. اما به شکلی که دیگر انگیزه اولیه فرد هم از بین می‌رود. فرض کنید که در ۳ باری که برای مرخصی مراجعه کرده‌اید بعد از بارها پیگیری، به مرحله «اصلا ولش کن، نمی‌رم» رسیده باشید و بعد به شما مرخصی داده شود. آیا رغبتی برای تلاش مجدد دارید؟


جمع‌بندی:

کار کردن در محیط شرکت نیکان از این جهت که فضا خشک و بیروح نیست، برای افرادی که اولویت اولشان حقوق بالا نیست خوب است. اما نه برای همیشه. متاسفانه بعد از یک سال که به صورت فرسایشی می‌گذرد تمایل کمی برای ادامه همکاری وجود دارد. به همین جهت کارمندان کمی در این شرکت بیش از ۳ سال سابقه کار دارند. معمولا خیلی زود همه خسته می‌شوند. یکی از دلایلی که این شرکت همیشه به دنبال نیروی جدید است و هیچ وقت هم رشد چشم‌گیری ندارد این است که نمی‌تواند کارمندان را در مرحله اول، حفظ کند و در مرحله بعد راضی نگه دارد.

نکات مثبت
زمان کاری شناور بیمه
نکات منفی
جلسات بی نتیجه حقوق ناکافی بد قول پایه حقوق کم مدیریت بی ثبات مدیریت ضعیف عدم دریافت پاداش کنترل برنامه نویس ها با دوربین عدم پرداخت به موقع حقوق
پیشنهاد به دوست:
خیر
تاریخ شروع به فعالیت آذر 1396
تاریخ پایان فعالیت دی 1399