داده پردازی رسپینا

سال تاسیس سال نامشخص 1-10 نفر 27 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت تهران www.respina.net
میانگین حقوق ماهانه
3.2 میلیون
1.6

تجربه کاری در شرکت داده پردازی رسپینا: برنامه نویس

1 ماه پیش
تخصص مخفی
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 1 تجربه با میانگین امتیاز 1.00 در جابگای ثبت کرده است.

متاسفانه برای اینکه ناشناس بمونم نمیتونم اطلاعات زیادی بدم ولی در همین حد بگم که به هیچ عنوان به این شرکت سفته ندید و تا زمانی که در خطر گرسنگی نیستید وارد این شرکت نشوید.

در بدو استخدام به عناوین مختلف از شما سفته های خیلی سنگین میگیرن و حتی اگر ۲۰ سال هم بمونید ولی موقع خروج به هر دلیلی دشمن خونی شما می شوند و واقعا از هیچ کاری برای آزار روحی و روانی شما خودداری نمی کنند. متاسفانه دیده شده که فقط به خاطر لج و لج بازی سفته افرادی که از سازمان خروج کرده اند رو بعد از سال ها حتی پس نداده ان و حتی تسویه حساب شما رو هم بعد از ۶ ماه با کلی تلفن و جنگ و دعوا می دهند تازه مطمعن باشید رقم اصلی رو نخواهید گرفت چرا که به عناوین مختلف مثل عدم رضایت مدیر یا عدم انجام کار به موقع ارقام بالایی رو از رقم پایانی تسویه حساب کسر می کنند که شما هیچوقت قرار نیست به حق خودتون برسید. مهم تر از اون متاسفانه دیده شده که برخی مدیران اقدام به تهدید افراد برای پیشبرد کارها می کنند که بدترین آنها در دوره کرونا اتفاق افتاد و رفتارهای بسیار زشت و زننده ای رویت شد که باعث تنفر افراد زیادی از این سازمان وحشتناک بی رحم شد. توصیه بنده این هست که به هیچ عنوان سعی نکنید برای دراووردن رزق و روزی خود سلامت روان خود را بازیچه کنید حتی اگر در اسنپ کار کنید هم پول بیشتری بدست می آورید هم امنیت و هم به مراتب روان سالم تری خواهید داشت نسبت به کار کردن در رسپینا. همچین در نهایت اگر در حال حاضر کارمند این شرکت هستید شدیدا پیشنهاد می کنم تمام مکالمات ایمیلی و تلفنی خود را ضبط کنید و انتشار ندهید و در صورت شکایت در سازمان های مربوطه در اختیار آنها قراردهید چرا که مطمعن باشید بطور شفاهی شما را تهدید و ارعاب خواهند کرد در هنگام خروج.


فیدبک سازنده:

مدیریت سازمان نباید با تحت آزار قرار دادن کارمند سعی در پیشبرد اهداف خود داشته باشد، شما باید صداقت داشته باشید و حق کارمندان رو تا ریال آخر پرداخت کنید، نباید کارمند را پشیمون از کار کردن با خود بکنید چرا که در این بازار کوچک در نهایت این سازمان است که به کارمندان اجتیاج دارد. گرفتن سفته در حین عقد قرارداد باید با ذکر (حسن انجام کار) باشد و پس از استعفا اخراح یا اتمام قرارداد به کارمند پس داده شود، شرایط استرداد سفته باید شفاف در قرارداد ذکر شود و نباید از آن بعنوان تهدید های شفاهی و تلفنی استفاده شود.حقوق کارگر خوردن ندارد.

پیشنهاد به دوست:
خیر
تاریخ شروع به فعالیت اردیبهشت 1398
تاریخ پایان فعالیت اردیبهشت 1400