رادفن

سال تاسیس 2021 1-10 نفر 2 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت تهران radfangroup.com
میانگین حقوق ماهانه
10 میلیون
1.7

تجربه کاری در شرکت رادفن: جایی که تازه به دوران رسیده‌ها حکومت می‌کنند

1 ماه پیش
مهندس نرم افزار
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 1 تجربه با میانگین امتیاز 1.20 در جابگای ثبت کرده است.

گروه شرکت‌های رادفن که شامل شرکت «دار ساوین مبنا» و «راهکارهای نوین ارتباطی ویدا» و چند نام دیگه است و صاحب برندهایی مثل «درسپ» و «وی‌دسک» و «وی‌سلوشنز» یکی از مجموعه‌های تازه کاری هست که کارش رو با خرید یک مجموعه کد آغاز کرد و بدون هیچ سابقه‌ای در توسعه یا عملیات نرم‌افزار وارد بازار آموزش آنلاین شد. متاسفانه تا به حال که اردیبهشت ماه ۱۴۰۰ باشه، از تابستان سال گذشته تا به حال سه بار تیم فنی عوض شده و هر بار تیم فنی به صورت ناراضی و ناراحت از مجموعه بیرون رفتن. هر بار هم در زمینه‌ی حق و حقوق‌شون کوتاهی شده.

صاحبان این شرکت خودشون رو صاحب‌نظر در همه‌چیز و همه‌ی علوم می‌دونن و با وجودی که آدم‌های حرفه‌ای رو دعوت به کار یا مشاوره می‌کنن، تنها کاری که نمی‌کنن گوش دادن به حرف اون‌هاست. طی دو دوره با دو مدیر فنی مختلف کار کردن و الان بدون هیچ سابقه‌ای جز بخش فروش، احساس می‌کنن می‌تونن agile کار کنن و از طراحی کل سیستم سر در بیارن.

قصه در مورد این مجموعه زیاده ولی من شاهد بودم تیم خیلی قدرتمندی که معاون فنی مجموعه با زحمت جمع کرده بود، از آدم‌های با انگیزه‌ای که می‌خواستن به هر قیمتی شده محصول رو پرادکشن کنن و حاضر شدن دو ماه بدون تعطیلی (نه جمعه نه تعطیلات) کار کنن، همگی از دولوپر و ادمین و آی تی و معاون فنی خسته شدن و ظرف یه هفته یا اخراج شدن و یا استعفا دادن.

من خودم تمام کارهام رو توی جیرا نوشتم و همه کدها رو کامنت گذاشتم و به مدیرم تحویل دادم و امضا هم گرفتم. ولی از اخر دی و اول بهمن که من از اونجا رفتم تا حالا که دیگه خرداد ۱۴۰۰ شده، نه حقوق دی ماه رو گرفتم و نه باهام تسویه حساب کردن. می‌دونم که بقیه تیم هم همین طوره و از اون تیم کلا هیچ کس توی مجموعه باقی نمونده.


من به هیچ کس توصیه نمی کنم وارد هیچ کدوم از این شرکت ها بشن. همه این شرکتهایی که اسم بردم همه‌شون توی یک ساختمون هستن و همه تصمیماتشون رو دو نفر می گیرن که تا حالا فروشنده بودن ولی الان ظرف سه ماه هم در مورد کوبرنتیس نظر می‌دن هم در مورد کانفیگ سوییچ و هم در مورد اوپن استک و هم می شینن کد ری اکت می خونن و هم پایتون تحلیل می کنن و هم جاوا رو می فهمن و در همه‌ی موارد هم از همه‌ی دنیا بیشتر می فهمن و می تونن بهتر تحلیل کنن.


مدیر فنی زمان رو شناور اعلام کرد و اجازه داد دورکاری کنیم. چون می خواست کار راه بیفته. اما همین دو نفری که گفتم. حتی اون رو هم زیر سوال بردن و هر روز می پرسیدن چرا حضور ندارن و چرا پنجشنبه و جمعه کسی نبود.


اگر کلاهتون هم اونجا افتاد، حتی یه لیوان آب توی این شرکتها نخورین.


تنها راهی که ممکنه این شرکتها بهتر بشن اینه که منبع مالی پیدا کنن و بدهی پرسنل قبلی و حقوق پرسنل فعلی رو بدن و اینکه کسی رو بیارن که نرم افزار بلد باشه و توی کارش دخالت نکنن.


نکات منفی
بیمه نکردن عدم امنیت شغلی حقوق ناکافی بد قول عدم کنترل اعصاب بی نظمی کاری مدیریت بی ثبات عدم دریافت پاداش عدم توازن کار و زندگی مدیریت ضعیف عدم پرداخت به موقع حقوق مشکلات مالی شرکت شرکت کوچک
پیشنهاد به دوست:
خیر
تاریخ شروع به فعالیت شهریور 1399
تاریخ پایان فعالیت دی 1399