نرم افزاری داتیس آرین قشم

سال تاسیس 2013 501-1000 نفر 22 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت تهران dotin.ir
میانگین حقوق ماهانه
9 میلیون
2.8

تجربه کاری در شرکت نرم افزاری داتیس آرین قشم: داتین, پارادوکس خوب بد زشت

1 ماه پیش
برنامه نویس ارشد
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 1 تجربه با میانگین امتیاز 2.40 در جابگای ثبت کرده است.

داتین مجموعه پیچیده ای از شادی ها و غم ها, احترام های کاذب و بی احترامی ها, شایسته سالاری و بی عدالتی ها هاست. سعی می کنم تجربیات خودم طی سه سالی که تو این شرکت کار کردم رو باهاتون به اشتراک بذارم.

1. ساختار سازمانی: داتین هم مثل اکثر کمپانی های بزرگ دیگه ایران با توجه به خواستگاه مدیران رده بالا, اسیر ساختارهای سازمانی پیچیده و بسیار عمیق عمودی بوده و هست. اینطور ساختارهای سلسله مراتبی مدام در حال تولید و زایش مدیران جدید هستن. این مهم نیست که شما قراره چند نفر رو مدیریت کنید مهم اینه که شما مدیر باشید. به یاد دارم وقتی یه نیروی جدید وارد یه بخش میشد قطعا بعد از 4 ماه یکی از نیروهای قدیمی ادعای مدیریت می کرد و معمولا هم به نتیجه می رسید, یعنی اینطوری میشد که هر نفر مدیر فقط یه نفر دیگه بود. یکبار از زبان مدیرعامل سابق این مجموعه (که یکی از بهترین انسان های روزگار بود) شنیدم که گفت: "اینجا مدیر زیاده, هر روز یه مدیر از تو دیوار در میاد". بنابراین اگه میخواید وارد داتین بشید سعی کنید زودتر مدیر بشید که بیشتر بهتون خوش بگذره, چون نصف تایمی که باید کار کنید رو میتونید به دیگران دستور بدید.

پیشنهاد من به مدیران رده بالای کمپانی: لطفا سعی کنید این تفکر که "اگه من مدیر نیستم پس پیشرفتی نکردم" رو از تار و پود سازمان بیرون بکشید. نمونه های بسیار جذاب و مناسبتری برای توزیع تصمیمیات رده بالا به بخش های پایین دستی بدون نیاز به سلسله مراتب عمیق وجود داره که حتما شما عزیزان بهتر از من میدونید.

2. حقوق و مزایا: میزان پرداختی های داتین و مزایای ویژه کارکنان نسبت به سایر کمپانی هایی از این دست, انصافا نمره خوبی میگیره. مسلما همه حقوق های خیلی خوب نمی گیرن ولی در مجموع از لحاظ مالی شما رو راضی نگه میدارن, البته این رضایت فقط تا زمانی پابرجاست که شما از حقوق هم تیمی خودت یا مدیر بالادستی ات خبر دار نشی (وقتی میگم مدیر, مثلا ایلان ماسک نیاد تو ذهنتون, مدیر بالا دستی شما, یعنی رفیق شما که طی یه بعد از ظهر بهاری بین ساعت 3 تا 4 به یکباره به مدیریت فقط شخص شما منصوب شده!). به یاد دارم که اساسا پروسه افزایش حقوق یه پروسه 2 ال 3 ماهه بود که در یک بخش مهمی از اون شما می رفتین با مدیرتون رسما چونه می زدید, شاید فکر کنید این حق شماست ولی این مسئله اونجایی دردناک میشه که چونه زنی شما به نتیجه نمی رسه ولی چونه زنی دوست و همکار هم رده شما به نتیجه میرسه و این اولین حس بی عدالتی رو در شما به وجود میاره.

پیشنهاد من: اعقتاد دارم در یک سازمان بزرگی مثل داتین, سازمان نباید نگران از دست دادن کارکنان باشه, اگه شخصی بیشتر از اون چیزی که سازمان در نظر داره درخواست می کنه و تهدید می کنه در صورت عدم موافقت شرکت رو ترک می کنم, سازمان نباید تسلیم بشه, کمپانی باید از قبل به گونه ایی خودش رو آماده کرده باشه که تحمل از دست دادن حتی بهترین پرسنلش رو هم داشته بشه.

3. فرهنگ سازمانی: چیزی که فرهنگ سازمانی یه کمپانی رو میسازه, کیفیت و کمیت روابط انسانیه, با توجه به اونچه که تو قسمت 1 و کمی در قسمت 2 براتون توضیح دادم. حتما خودتون متوجه میشید که در چنان شرایط رقابتی و پراصطکاکی که ناشی از سلسه مراتب عمیق و نا عدالتی های سازمان یافته هست, سطح نارضایتی های درون تیمی, دلخوری ها, افسردگی ها و نخوت عمومی به چه میزانی می تونه برسه.

البته این رو میتونید بذارید کنار تیم هایی که به واسطه تجربه سالهای خیلی زیادی که کنار هم کار کردن, روحیه و همبستگی فوق العاده خوبی دارن و اگه شانس داشته باشین و وارد یکی از اون تیم ها بشین روزگار خیلی خوبی خواهید داشت.

4. منابع انسانی و برنامه های توسعه فردی و گروهی:

داتین به لحاظ حضور فعال بخش منابع انسانی و برنامه ریزی برای ایونت های مختلف در زمینه آموزش, تفریح, ارتقا روحیه تیمی, توسعه فردی, توسعه سازمانی و ... یکی از بهترین کمپانی های ایران محسوب میشه, به جرات می تونم بگم کمتر کمپانیی هست که تا این حد گزینه های مختلفی رو برای داشتن محیطی پویا و شادتر در اختیار کارکنانش قرار بده. هرچند در نهایت برایند این اقدامات در تقابل با اونچه که در بند 1 عرض کردم ممکنه شما رو دلسرد کنه ولی اگه در شرایط درست و در تیم درست و با روحیه فردی قوی و صبور وارد داتین بشید, در نهایت میتونید رضایت شغلی در حد رده "شاد" داشتنه باشید

5. ساعات کاری و توازن کار/زندگی: یکی از عجیب ترین رویه های سازمانی - نه تنها در داتین - بلکه در اکثر کمپانی ها اینه که هرکسی که ساعات بیشتری کار کنه پس ادم به دردبخور تریه, و از اون عجیب تر اینکه بخش مهمی از دریافتی پولی کارکنان منوط ره ساعات اضافه کار میشه. بزرگترین آفت این ساختار اینه که کارکنان همیشه این استرس رو با خودشون دارن که امروز, این هفته یا این ماه کم کارکردم (به لحاظ ساعت کاری) پس الان مدیرم از من ناراضیه و مسلما حقوق کمتری هم میگیرم چون اضافه کاری نداشتم. شما نمیدونید این فشار روانی در دراز مدت چه تاثیر وحشتناکی روی روحیه افراد یه جامعه میذاره. خستگی ناشی از کار زیاد برای پول بیشتر, روحیه نشاط و اعتماد به نفس افراد رو در محیط کار, خانواده و جامعه می کشه. صحبت کردن در مورد این مسئله بیش از این از دایره سواد من خارجه ولی اونچه که عرض کردم حقیقت مهمیه که باید بهش فکر بشه.

اونچه که عرض کردم تجربه شخصی من از داتین بود, داتین دوست داشتنی و به یادماندنیِ من. مسلما هزاران هزار لحظات شاد و خاطره انگیز هم در داتین داشتم و شمایی که این متن رو می خونید هم ممکنه داشته باشید. اما چون این کمپانی رو دوست دارم, سعی کردم با دید انتقادی (در حد سواد خودم) بتونم بخشی از مشکلات بنیادین رو مطرح کنم.

امیدوارم نظراتم بی کم و کاست تو این سایت منتشر بشه و یه تشکر ویژه ای بانیان این وب سایت کاربردی و عالی. دستمریزاد جابگای :)

نکات مثبت
بیمه بیمه تکمیلی کار در محیط مطبوع و به‌روز حقوق خوب صبحانه رایگان
نکات منفی
عدم توازن کار و زندگی ساعت کاری بالا مدیریت ضعیف مدیریت بی ثبات بی نظمی کاری
پیشنهاد به دوست:
بله
تاریخ شروع به فعالیت اسفند 1392
تاریخ پایان فعالیت اسفند 1395