اتیکا دیتا

سال تاسیس 2016 11-50 نفر 7 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت تهران www.ethicadata.com
میانگین حقوق ماهانه
14.8 میلیون
3.1

تجربه کاری در شرکت اتیکا دیتا: فرار کنید از دستشون

2 ماه پیش
تخصص مخفی
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 1 تجربه با میانگین امتیاز 1.20 در جابگای ثبت کرده است.

چند تا ایرانی رفتن کانادا نفر از ایران میگیرن براشون کار انجام بدن که پول کمتری بدن،  یک ماه باهاشون کار میکنن در نهایت حقوقتون رو هم درست حسابی نمیدن چون هیچ راهی برای شکایت ازشون نیست. بیمه هم رد نمیکنن. گول حقوق و خوش رفتاریشون رو نخورید. مثل چی ازتون کار میکشن در نهایت به بهونه اینکه کار نکردی و چند تا جای دیگه مشغولی از کار اخراج میکنن. هر روز هم شما رو مانیتور میکنن. کلی قوانین دست و پاگیر دارن که اسمش گذاشتن فرهنگ سازمانی در حالی که هیچ ربطی به اون نداره.


نکات مثبت
تیم جوان و با انگیزه بازی رایانه ای
نکات منفی
عدم امنیت شغلی بیمه نکردن مدیریت ضعیف عدم دریافت پاداش عدم توازن کار و زندگی کنترل برنامه نویس ها با دوربین جلسات کاری بیش از اندازه شرکت کوچک
پیشنهاد به دوست:
خیر
پاسخ رسمی اتیکا دیتا

در ابتدا، متاسف هستیم که تجربه‌ همکاری ما با شما، به خوبی پیش نرفت و نتوانستیم برای شما بستر مناسب برای داشتن یک تجربه‌ همکاری خوشایند بوجود بیاوریم. به هر حال در هر همکاری امکان اشتباه و خطا از سمت هر دو طرف امکانپذیر است و بسیار خوشحال می‌ شدیم که این موارد اشاره شده را در گذشته و هنگامی که در شرکت حضور داشتید مطرح می کردید تا بتوانیم در حد توانمان در جهت بهتر کردن شرایط همکاری قدم برداریم. نه اینکه بدون هیچگونه شکایت یا صحبتی راجع به اینگونه مسائل از شرکت بشکل خود خواسته جدا شوید. متاسفانه در تجربه‌ کاری ثبت شده توسط شما، مواردی مطرح شده است که از نظر شرکت اتیکا دیتا، اگر نخواهیم بگویم دروغ،‌ بدور از انصاف و نا مربوط به اتفاقات افتاده در مدت زمان همکاری ما با شما بوده است. به همین دلیل حق خود میدانیم که از طریق این جوابیه به آنها بپردازیم.

شرکت اتیکا از حدود دو سال و نیم پیش،‌ تصمیم به جذب همکار از عزیزان ساکن ایران گرفته و در طی این مدت افتخار همکاری با عزیزانی را داشته که تا همین امروز با ما همکار هستند. حقوق پرداختی شرکت از اول بر پایه دلار بوده و هر ماه معادل ریالی حقوق به افراد، بدون یک روز دیرکرد پرداخت میشود. با بالا رفتن دلار حقوق افزایش پیدا میکند،‌ اما علیرغم صحبت اولیه که با کاهش دلار هم حقوق هم کاهش پیدا میکند، در طی بیش از دو سال حتی یک ماه هم حقوق پرداختی از ماههای قبل پرداخت شده پایینتر نیامده و شرکت این مورد رو وظیفه خود میداند که برای جلوگیری از انتقال حس بد نسبت به کاهش حقوق دریافتی ریالی تا آنجایی که برای شرکت مقدور باشد مابه‌التفاوت معادل ریالی نسبت به حقوق پرداختی ماههای قبل را به حقوق آن ماه اضافه نماید و به عزیزان همکار پرداخت کند. همچنین تا به امروز جز در یک یا دو مورد بخاطر مشکلات مربوط به انتقال پول به داخل کشور، آنهم برای یک روز نهایتا، دیر کردی در زمان پرداخت حقوق به همکاران نداشتیم. حقوق شما هم مطابق با تعهدات ما هنگام امضا قرارداد تمام و کمال پرداخت شده است و گفتن این مورد که در نهایت حقوق بشکل درست و حسابی پرداخت نمی شود بسیار غیر منصفانه است و مطمئنا خود شما هم از دریافتی که از سمت شرکت ما داشتید اطلاع دارید و هم از نادرستی این جمله‌ نوشته شده.

در مورد بیمه که فرمودید، اتفاقا شما در جلسه‌ای که به منظور بروزرسانی شرایط پرداخت بیمه و گزینه های پیشنهادی شرکت انجام شد حضور داشتید و شاهد تمام مواردی که در ادامه گفته میشود بوده‌اید. متاسفانه بدلیل عدم ثبت شرکت در داخل کشور شرکت ما توانایی ارائه بیمه بشکل گروهی و کارفرمایی را ندارد اما به هر همکار گفته می‌شود که موارد اداری مربوط به بیمه شدن را می بایست خود انجام دهد و می تواند تا سقف مشخصی، تا امروز یک میلیون و نیم، برای بیمه و بیمه‌ تکمیلی و یا هر نوع بیمه‌ مد نظر همانند عمر هزینه کند و این هزینه هر ماه علاوه بر حقوق دریافتی به پرداختی شرکت به فرد اضافه میشود.

در مورد مسائل مربوط به سختی کار یا ساعات کاری، همه چیز به شکل مشخص و بدون هیچ ابهامی در قرارداد آمده است و شما هنگامی که موافقت می کنید مطابق شرایط قرارداد با ما همکاری کنید، موظف هستید که به شرایط و مفاد قرارداد پایبند باشید. ما هیچ زمان از همکاران عزیز انتظاری خارج از شرایط قرارداد نداشته ایم. نکته‌ قابل ذکر در مورد ساعات کاری، ساعات مربوط به یادگیری میباشد. هر فردی که با شرکت ما همکاری می کند، بخشی از ساعات کاری خود را موظف میباشد که به یادگیری اختصاص دهد. در حال حاضر بیشتر عزیزان همکار در هفته می بایست 10 ساعت از ساعات کاری خود را برای یادگیری اختصاص دهند و همکار عزیز میتواند از این زمان برای یادگیری هر چیزی در حوزه‌‌ای که در شرکت مشغول بکار میباشد بپردازد. همچنین تامین منابع مورد نیاز اعم از کتاب، دوره‌های آموزشی و غیره از طریق شرکت امکان پذیر می‌باشد و دسترسی به کتابخانه در خارج از کشور هم برای همکاران عزیز مهیا شده است. ساعات کاری مشخص شده، با توجه به دورکاری، شامل استراحت‌های افراد نیز می‌باشد و نیازی به حذف زمان‌های استراحت از سمت همکار محترم وجود ندارد.

مانیتور کردن روزانه در شرکت اتیکا دیتا اتفاق نمی‌افتد. ما در اتیکا در نتیجه تجربه‌های قبلی که با همکاران در ماه‌های اولیه همکاری داشتیم، برنامه مشخصی در زمینه‌ی سه ماه اول همکاری مشخص کرده‌ایم که هدف آن تنها و تنها جلوگیری از نادرست پیش رفتن فرآیند آنبوردینگ می‌باشد. در طی این سه ماه اولیه ما بشکل فعالانه‌تری نسبت به همکاران قدیمی‌تر که آنبوردینگ آنها تمام شده است در کنار عضو جدید شرکت هستیم تا از  درستی مسیر که آنها در حال طی کردن هستند مطمئن شویم و تقلیل این قضیه به مانیتور کردن روزانه نهایت بی انصافیست. و این حضور در کنار همکار جدید در بیشتر روزها نهایتا 15 دقیقه مکالمه و صحبت در مورد روز کاری میباشد.

شرکت اتیکا همواره تلاش کرده که قوانین جاری در شرکت را با توجه به بازخورد های دریافتی از همکاران در جهت بهبود شرایط کاری بروزرسانی کند. ما به فرهنگ سازمانی خود نه به شکل یک وحی نازل و غیرقابل تغییر بلکه به یک حایل برای دور هم نگه داشتن اعضای شرکت و لذت‌‌بخش‌تر کردن تجربه‌ کاری افراد نگاه میکنیم. و متاسفم که آنچه که تا به امروز برای نگه داشتن همکاران عزیزمان در شرکت جواب داده است، در مورد شما جواب نداده. شما میتوانستید در طی مدت همکاری راجع به هر چیزی که به گفته شما دست و پا گیر بوده با مدیران شرکت صحبت کنید و مطابق تجربه‌های قبلی در این زمینه به شما اطمینان میدهم که حرف شما شنیده می‌شد و در بهبود فرهنگ سازمانی شرکت سهم می داشتید.

همچنین، افتخار همکاری با عزیزانی به مدت بیش از دو سال نشان‌دهنده‌ی امنیت شغلی موجود در شرکت ما میباشد. ما حتی پس از تجربه‌ی قطعی اینترنت، با اعضای ساکن ایران پس از برقراری دوباره‌ ادامه‌ی همکاری دادیم و حقوق پرداختی ب شکل تمام و کمال و بدون هیچ کاستی پرداخت شد. سیاست شرکت در زمینه‌ی پاداش و اضافه پرداختی کاملا مشخص می‌باشد و اگر مدت همکاری ما بیشتر از دو ماه می‌شد مطمئنا به بخش جذاب پاداش هم می‌رسیدید. متاسفانه به دلیل ماهیت دورکاری در برخی از افراد مدیریت توازن کار و زندگی دچار مشکل می‌شود و این مشکلی فراگیر در شرکت‌های دورکار می‌باشد. ما در اتیکا همواره تلاش کرده‌ایم که از توازن کار و زندگی همکاران عزیز مطمئن شویم و قوانین مشخصی و سخت‌گیرانه ای در مورد ساعات کاری عزیزان داریم. از همکاران خواسته می‌شود که ساعات کاری مشخصی را به ما اطلاع بدهند،‌ که کاملا شناور و در اختیار خودشان است، و این ساعات در اختیار تمامی همکاران قرار میگیرد و همواره از سمت مدیریت درخواست می‌شود که در خارج از این ساعات چه از طرف مدیریت و چه از طرف بقیه همکاران با فرد تماس کاری گرفته نشود. در روز‌های تعطیل هیچگونه تماسی با افراد گرفته نمی‌شود. این قضیه تا حدی برای مدیریت شرکت مهم بوده که هرگونه حضور در شرکت، با در نظر گرفتن ماهیت دورکاری، در طی تعطیلات عید قدغن می‌باشد. ما در طول هفته تنها یک روز جلسه‌ی گروهی به مدت یک ساعت با اعضای شرکت داریم که بیشتر اوقات این جلسه بشکل غیر رسمی انجام میشود و حضور در آن اختیاری می‌باشد.

روند قطع همکاری ما با شما هم برخلاف گفته‌ی شما مبنی بر گفتن بهانه‌ی چند جا کار کردن از سمت ما، کاملا برعکس بود. ما از عملکرد شما در طی مدت کاری ناراضی بودیم ولی مایل به ادامه‌ی همکاری با شما بودیم. چون در شرکت اتیکا تا به امروز قطع همکاری به دلیل مسائل فنی اتفاق نیفتاده است و تا با فردی از نظر مسائل اخلاق کاری به مشکل بر نخوریم، در زمینه‌ی فنی بطور کامل پشتیبان عزیزان همکار هستیم و وقت کافی برای پیشرفت و افزایش بهره‌وری به همه‌ی همکاران داده شده و خواهد شد. پس از مطرح کردن موضوع عدم رضایت ما از عملکرد شما، خود شما درخواست استعفا و قطع همکاری دادید و از شرکت رفتید. چندین هفته بعد،‌ بشکل اتفاقی متوجه‌ی موضوع اشتغال در چندین شرکت توسط شما شدیم،‌ و چون در متن قرارداد بطور مستقیم ذکر شده بود که موقعیت کاری فول تایم است و شما اجازه‌ی کار خارج از شرکت را ندارید، به شما فهمیدن این موضوع توسط ما را اطلاع دادیم. درستی یا غلطی این بند در متن قرارداد خارج از این بحث می‌باشد، اما شما در هنگام عقد قرارداد می‌توانستید به راحتی قبول نکنید و با شرکت ما شروع به همکاری نکنید.

در آخر باز هم از اینکه تجربه‌ی خوش‌آیندی در شرکت ما نداشتید متاسف هستیم و تلاش میکنیم از این اتفاق تجربه کسب کرده و برای همکاران حاضر و آینده تجربه‌ی بهتری را رقم بزنیم.

 

چقدر تابلو هست این کامنت های مثبت. درووووووووووغ درووووووووووغ تو رو خدا توی لینکدین هم منتشرش کنید اینا رو گول نزند مردم رو
4 ساعت پیش
بعد از یک سال و هشت ماه کار تو این شرکت کاملا با شما مخالفم! اولین موردی که توی نکات منفی زدید و خیلی تعجب برانگیز بود، "کنترل با دوربین" بود. مگه جنگه؟! هیچ وقت چنین موردی نبوده. در مورد حقوق هم که گفتید من هیچ وقت کوتاهی ندیدم. راجع به خوش رفتاری هم خیلی بی انصافی کردید که اسمشو "گول زدن" گذاشتید، جمع ما کاملا دوستانه و صمیمی بوده و هست. تمام افراد تو این تیم کاملا حرفه ای کار میکنن و کار حرفه ای نیاز به چارچوب مشخص داره که البته شما اسمشو گذاشتید "قوانین دست و پا گیر"!
1 ماه پیش
من نزدیک به دو سال هست که با اتیکا دیتا همکاری می کنم. مواردی منفی که مطرح شده باعث تعجبه. من خودم تا به حال کوتاهی یا تاخیر در پرداخت حقوق ندیدم. مسئله ی بیمه هم از اول به صورت واضح با همه مطرح میشه و اگه بخواهید می تونید از طرح های دیگه استفاده کنید و شرکت هزینه رو متقبل میشه. برای جلسات از اسکایپ و google meet استفاده میکنیم و اگه کنترلی با دوربین هست باید در سرور اونها باشه نه سمت شرکت! جلسات هم که در همه متدولوژی های تولید نرم افزار وجود داره که ما در صورت نیاز برگزار می کنیم.
1 ماه پیش
بعد از یک سال و هشت ماه کار تو این شرکت کاملا با شما مخالفم! اولین موردی که توی نکات منفی زدید و خیلی تعجب برانگیز بود، "کنترل با دوربین" بود. مگه جنگه؟! هیچ وقت چنین موردی نبوده. در مورد حقوق هم که گفتید من هیچ وقت کوتاهی ندیدم. راجع به خوش رفتاری هم خیلی بی انصافی کردید که اسمشو "گول زدن" گذاشتید، جمع ما کاملا دوستانه و صمیمی بوده و هست. تمام افراد تو این تیم کاملا حرفه ای کار میکنن و کار حرفه ای نیاز به چارچوب مشخص داره که البته شما اسمشو گذاشتید "قوانین دست و پا گیر"!
1 ماه پیش