فرینه فناور

سال تاسیس 2018 1-10 نفر 19 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت تهران farinehtech.com
میانگین حقوق ماهانه
3.2 میلیون
1.1

تجربه کاری در شرکت فرینه فناور: تجربه کاری در شرکت فرینه فناور

1 ماه پیش
تخصص مخفی
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 1 تجربه با میانگین امتیاز 1.40 در جابگای ثبت کرده است.

مزایا: 

- ساعت کاری شناور: روی ساعت کار شما حساسیتی وجود نداره و مثل شرکت های دیگه گیر الکی به پرسنل سر ساعت کاریشون نمیدن و یجورایی مدل شرکت تسک بیس هست. 


- تحصیل ضمن کار: شرکت با برنامه های تحصیلی شما و یا دوره های دیگه مثل کلاس زبان مشکلی نداره و با شما راه میان.


- همکاران خوب: دوستان و همکاران خیلی خوبی در شرکت خواهید داشت. همه واقعا با هم رفیق هستن و جو دوستانه ای بین همکاران هست. الان البته متاسفانه خیلی از بچه ها رفتن از شرکت. ( این رو هم بگم ک جو دوستانه فقط بین پرسنل هست و در سطح مدیریت اصلا روابط خوب نیست و مرتب پشت سر همدیگه حرف میزنن و زیرآب همدیگه رو پیش مدیرعامل میزنند)


معایب: 

- تاخیر در پرداخت حقوق: خب یه زمانی بود که در شرکت تاخیر ۷ ماهه هم داشتیم و خیلی از نفرات با ارزش رو توی همون دوره به همین دلیل و همچین برخورد و پاسخگویی بسیار بد مدیران از دست دادیم. بعد ها تلاش! کردن که اوضاع بهتر بشه و انقد تاخیر بوجود نیاد. تا لحظه نوشتن این تجربه حقوق اسفند ۹۹ هنوز تسویه نشده و حقوق های معوقه سال جدید هم مونده هنوز تا پرداخت بشن :)). 


- حرفه ای نبودن رفتار شرکت: همانطور که گفتم بخاطر برخورد غیر حرفه ای مدیران، خیلی از همکارامون رو از دست دادیم، یادمه که در دوره ای ک حقوق شرکت عقب افتاده بود هفت ماه، به بچه ها میگفتن اگه ناراحتین برین از شرکت. به همین راحتی!!!

هیچوقت هم سراغ اعتراض نرید چون انقدر حرف بی ربط تحویلتون میدن که خودتون پشیمون میشین از اعتراضتون. الخصوص از نزدیک شدن به بخش مالی پرهیز کنید درغیراینصورت ناچار به گوش دادن به حرف های بی ربط و نا حق مدیرمالی به مدت یک ساعت خواهید بود.


- معلوم نیست کی به کیه و جو شرکت خیلی خاله زنکی اداره میشه! خانمی هست که مدیر نرافزاره سمتش ولی بصورت غیررسمی قائم مقام و همه کاره شرکت هست در غیاب مدیرعامل، اما هیچوقت این موضوع بصورت رسمی اعلام نشده!!! (مدیرعامل چند سالی هست که کانادا تشریف دارن) یکی دیگر از معایب شرکت برخورد های غیر حرفه ای، سلیقه ای و شخصی این خانم هست که بشدت داره به مجموعه آسیب میرسونه. اگر میخواهید در فرینه پیشرفت! کنید تلاش کنید از ایشون و کارهاشون تعریف و تمجید کنید و از نقد بصورت جدی پرهیز کنید! ایشون به ندرت حاضر به پذیرش اشتباهاتشون هستن. پس سر این مسائل اصلا بحث نکنید. اصلا قانون اول در فرینه اینه: فقط تلاش کنید دل این خانم رو بدست بیاورید. باقی موارد مهم نیست. اگر هم دیدین ایشون از شما خوشش نمیاد خودتون با عزت و احترام استعفا بدین چون در صورت ماندن در شرکت تا زمان اخراج زیرآبتون رو میزنن و اصلا توانایی شما و نیاز شرکت به شما براش مهم نیست :)) از مدیر تا مهندس رو زیرآب زدن قشنگ و چه ضربه هایی که از همین بابت به شرکت وارد نشده!


- کمبود فاکتور واقع گرایی در تصمیم گیری در رابطه با اهداف شرکت: واقعا فکر میکنم وقتی اهداف تعریف میشوند اصلا به موانع و مشکلات احتمالی توجهی نمیشه و همیشه مسیر رسیدن تا هدف رو خیلی ایده آل و بدون مشکل در نظر میگیرند و همیشه این بی توجهی و کوته نظری باعث ایجاد مشکلات عدیده در شرکت شده است. از جمله دوباره کاری، ایجاد فشار کاری بی جهت بر روی پرسنل، بدقولی در نزد کارفرما و غیره...


- عدم اهمیت به شرایط کاری پرسنل و همچین نظافت: هر کسی که برای اولین بار بیاد سمت شرکت قبل از ورود متوجه کثافت و چرکی ک دور زنگ در ورودی جمع شده میشه و حتی دلش نمیاد زنگ ساختمان رو بزنه. حالا وارد ساختمان میشین و نگاهتون متوجه اوضاع بد میز و صندلی شرکت خواهد شد. فکر میکنم که میز و صندلی از زمان تاسیس شرکت عوض نشدن و همگی کثیف و خراب هستن. حالا اگه دستشویی لازم بشید و سری هم به اون سمت بزنید با یک محیط کثیف و داغون روبرو میشین.دستشویی طبقه سومشون که دیگت ازین مدل قدیمی هاست که میترسی بیوفتی داخلش بری قعر زمین.

رنگ دیوارهای شرکت ریخته و کنده کنده شده است. نظافت شرکت هم نگم براتون. 

برای تکمیل یک همچین محیط کاری افتضاحی ساخت و ساز ساختمان همسایه و تحمل هر روزه صدای مته و دریل و لودر و فریاد کارگرها رو هم اضافه کنید.


- رفتار بچه گانه مدیران: یکجور رقابت ناسالم و بچه گانه و غیر حرفه ای بین مدیران پروژه هست برای اینکه در پیش مدیر عامل اثبات برتری کنند و برای این هدف مرتب زیرآب همدیگه رو میزنند. البته من فکر میکنم ضعف از شخص مدیرعامل هست و ازین جو زیرآب زنی بدش هم نمیاد.


- جو چاپلوسانه: میخوای موفق! باشی در فرینه؟ چاپلوس باش و مرتب از همه چی تعریف کن! اصلا مهم نیس چقد چرت و پرت میگی و تابلوعه داری چاپلوسی میکنی، یقینا در چشم مجموعه عزیز خواهی شد. چاپلوسی بلد نیستی؟ بازم خودت با عزت و احترام برو استعفا بده.

جدا یکی از عوامل اصلی بدبختی شرکت همین جو ناسالمه. هیچکس نقدی به طرح ها و تصمیمات مدیرعامل وارد نمیکنه و این عدم نقد پذیری باعث عقب ماندگی و از دور خارج شدن شرکت شده.


عدم مسئولیت پذیری: در شرکت یک رسم هست اونم رسم انداختن توپ در زمین دیگران و در رفتن از زیر بار مسئولیت. جو ناسالمی که از سمت مدیران پمپاژ میشه به مجموعه.

یک رسم دیگه هم هست که هر کسی از شرکت بره کلا آدم بیسواد و خائن و کار خراب کنی بوده! و هر چی کاسه کوزه است سر اون نفر غایب میشکونن. مخصوصا اون خانم قائم مقام که استاد و مبلغ این رسوم هست و رسما همه رو بیشعور و ابله میدونه.

اینا جدا جزی از رسوم فرینه فناور است. بدون اغراق.


فرینه رو برای فرد تازه کار و اون هم فقط در صورتی که جای دیگه کار گیرش نیومده توصیه میکنم. بیشتر از یک سال هم در فرینه ماندگار نشین که سال های بعدش تباه خواهد شد یقینا. 

نکات مثبت
تیم صمیمی
نکات منفی
حقوق ناکافی بد قول عدم امنیت شغلی عدم کنترل اعصاب عدم پرداخت به موقع حقوق هدر دادن منابع مدیریت بی ثبات مشکلات مالی شرکت مدیریت ضعیف بی نظمی کاری شرکت کوچک
پیشنهاد به دوست:
خیر