فنی مهندسی رایمون

سال تاسیس 2018 11-50 نفر 35 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت اصفهان raimun.com
میانگین حقوق ماهانه
6.7 میلیون
2.1

تجربه کاری در شرکت فنی مهندسی رایمون: رایمون از دید کارمند بخش اداری

24 روز پیش
نیروی اداری
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 1 تجربه با میانگین امتیاز 4.80 در جابگای ثبت کرده است.

در بخش اداری رایمون حدود  1 ساله مشغول به کارم. چند نقد به رایمون دارم در مورد اینکه چرا برخی ناراضی در رایمون هست.

چون حقوقم بالاست، مدیریت میکنم و پولم رو جوری خرج میکنم که با تاخیر های حقوق مشکلی برام پیش نیاد. چون این شرکت را دوست دارم. من پیشنهادهای کاری زیادی داشتم اما چون مطمئنم اینجا خیلی رو به سوی پیشرفت داره، چون هم نیروهای کار عالی جذب کردن و هم مدیران خوبی داره.

حالا نقدهای خودم را بگم:

اولا رده سنی افراد در بخش فنی این شرکت در سال 99 خیلی پایین بود و همین که گرمی و سردی روزگار را نچشیده باشی به اندک چیزی شاکی میشی. دوم اینکه درسته حقوق ها یکی دوماهی تاخیر داره ولی وقتی به ما در موقع قرارداد سال 400 این قضیه اطلاع داده شده چرا قبول نمیکنیم اینجا مزایایی داره که موندیم. اردیبهشت سال 400 مسئول سرمایه انسانی در جلسات پیگیری رضایت شغلی به ما اطلاع داد. 

نکات مثبت
زمان کاری شناور کار با آخرین تکنولوژی ها تیم حرفه ای تیم جوان و با انگیزه بیمه تکمیلی تیم صمیمی بیمه بازی رایانه ای
نکات منفی
بی نظمی کاری عدم وجود سیستم تنبیه و پاداش وجود حاشیه
پیشنهاد به دوست:
بله
اتفاقا زمانی که توی شرکت بودم از رفتار های مدیریت انتقاد میکردم. با توهین و اخراج من همراه بود. به من تهمت زدن که با مشتری تبانی کردن. درب اتاق هارو کندن چون افکار مریضگونه داشتن. سیستم هارو کنترل می کردند. ساعت های ناهار را عوض کردن. جالبه برام بیشترین میزان شکایت توی اداره کار ماله همین شرکت بازهم ازش دفاع میکنی؟
23 روز پیش
شما کی دقیقاً اعلام کردید که حقوق ها با دو ماه تأخیره!؟ انتظار دارید ملت هوا بخورن در اون دو ماه تا شما حقوق بدید؟ اصلاً وجدان دارید؟ اتفاقا زرنگی شماست که نیروی جوان میگیرید چون میدونید کسی که تجربه ی کار سازملنی داشته باشه فرهنگ غیراخلاقی و بی ثباتی شما رو دوام نمیاره و نمیذاره حقش رو بخورید! تنها مزیت شما اینه که آدم میفهمه بعدها هر وقت مدیرانی شبیه شما رو دید فقط فرار کنه
24 روز پیش
دوست عزیز مشکلت با من چیه؟ اگر یکم منطق داشته باشید متوجه میشوید دو تا همکار نباید تو روی هم بایستند. مسیول سرمایه انسانی در یه جلسه عمومی تاخیر دو ماهه حقوق را اعلام کرد و دوباره در جلسه نقد و رضایت شغلی هم گفتند و سه باره در موقع عقد قرارداد جدید هم گفتند. من خودم 34 سالمه و وقتی میبینم کسی که خیلی سن پایین داره و تجربه کارش زیاد نیست زود شاکی میشه، نظر خصی خودم را گفتم. برای نظر شما هم احترام قایلم ولی من الان نزدیک یک ساله کار میکنم و شرایط برام خوب بوده.
24 روز پیش
نیروی اداری محترم . مدیر عزیز به جای گذاشتن نظرات فیک ناقص . یه فکری به حال این همه مشکلات شرکتتون بکن . تمام حرف هایی این پیام دقیقا صحبت های مدیر شرکت بوده، شما که از پس نوشتن یه تجربه فیک هم بر نیومدی . اخرش نوشتی گزارشات سرمایه انسانی در جلسات به ما اطلاع داده شد ، شما مگه کارمند نبودی ؟؟ چطور گزارش سرمایه انسانی رو دادن دستت ؟؟؟؟
24 روز پیش
شما یک سال نیست که تو این شرکتی . شما خود مدیر شرکت هستی و دو ساله که شرکت زدید . که اخر پیامتون نوشتی نتیجه رضایت گزارش سرمایه انسانی به دستتون رسید . مگه به بقیه بچه ها هم گزارش سرمایه رو میدن . بعدم کسی نمونده که بخوای قبول کنی مزایا داره همه رفتن و منتظرن که حق و حقوقشون رو بگیرن
24 روز پیش
حالتون خیلی خرابه فکر کنم شما جزو نیروهایی بودین که 99 رفتین. اما حتی اگر پایان اسفند 99 هم بودین ما کلی جلسه داشتیم با سرمایه انسانی. گروه های 4 نفری می‌رفتیم و جلسات زیادی بعد از عید برای گزارش دهی بود. اما هیچ وقت یه آدم بدبین منطقش درست کار نمیکنه. من با شما موافقم حقوق ها پیش اومده دو‌ماه دیر داده شده. ولی مخالفم منکر همه چیز بشم. اصن دارم حتی به حضورتون توی این شرکت شک میکنم چطور از هیچی خبر ندارید. نقص ها هست من خودم توی جلسات انتقادی به مدیر سرمایه انسانی و خود مدیران گفتم.
23 روز پیش
اما حال خوب هم داشتیم. براتون متاسفم که زود رفتین. اگر بودین شرایط خوب را هم می‌دیدین. حتی سه هفته پیش سرمایه انسانی اعلام کرد با یه باشگاه گیم و بیلیارد صحبت کردن در شرایط مساعد کرونا کل بچه ها شرکت از خدمات اونجا استفاده کنم.
23 روز پیش
من پیشنهاد خوبی دارم اگر هدفت.ن چیزی باشه که من فکر میکنم. اگر اینجا نقد میکنی با هدف اینکه بدی های شرکت رفع بشه، بهتون دوستانه پیشنهاد میکنم شماره سرمایه انسانی شرکت رو بگیرید و به ایشون بگید تا حلش کنه. من بارها درخواست جلسه کردم و حضوری نقد کردن خیلی بیشتر اثر داره. فکر میکنید ما نقدی نداریم؟؟ من شیوه نقد کردنم رودررو با مسیول سرمایه انسانی هست. امتحان کن ، برای من سود داشته.
23 روز پیش
ممکنه در رابطه با سود نقد هاتون بیشتر توضیح بدید؟ حقوقتون رو به موقع واریز کردن؟ مدیریت رو بخاطر رفتار بی ادبانه با کارکنان توبیخ کردن؟ دوربین ها و میکروفون هارو جمع کردن؟ حقوق معوقه کارکنان قبلی رو واریز کردن؟ عیدی و سنوات ها رو پرداخت کردن؟ دخالت مدیریت در مسائل شخصی کارمند هارو کم کردن؟ به قول ها و قرارهاشون عمل کردن؟ پس چرا ما تغییری نمیبینیم؟ اگر سود شما از ارتباط با واحد منابع انسانی باشگاه گیم و بیلیارد بوده، باید بگم واقعا براتون متاسفم که با ۳۴ سال سن همچنان در دوران کودکی به سر میبرید.
23 روز پیش
بس کنید دیگه! حالم داره از خودتون و نظرات فیکتون بهم میخوره! جمع کنید دیگه این سیکل کثیف نظرات فیک نوشتنتون که باعث شده کارمندا اینجوری سفره دلشون رو اینجا باز کنند. چطور نمیفهمید چه اتفاقی داره تو یه سایت ساده میوفته و ادعای مدیریت خوب دارید؟؟ تمومش کنید این بازی بی فکرانه کثیفتون رو
23 روز پیش
امیدوارم که مدیران این شرکت در عین سعادتمندی در آخرت، ورشکست بشوند تا کارکنان گذشته و حال آن نفس راحتی عنایت فرمایند!
15 روز پیش
وقتی توی نقدت مینویسی گزارش منابع انسانی رو دریافت کردم و عملا لو میدی که خود مدیری و بعد برای لاپوشونی نقد خود را ویرایش می کنی!
15 روز پیش