اتیکا دیتا

سال تاسیس 2016 11-50 نفر 7 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت تهران www.ethicadata.com
میانگین حقوق ماهانه
14.8 میلیون
3.1

تجربه کاری در شرکت اتیکا دیتا: اگر تو زندگیتون دنبال دردسر، تومخی و اعصاب خوردکنی هستین اتیکا جای شماست.

19 روز پیش
Devops Engineer
Remote
نویسنده این تجربه، 1 تجربه با میانگین امتیاز 1.40 در جابگای ثبت کرده است.

اگر بهتون بگم که یه رستوران هست که دونفر آخری که ازش غذا گرفتن مسموم شدن، آیا بازم اونجا غذا میخورین؟ این شرکت ۲ هفته قبل از من کسی دیگه رو در سمت من استخدام کرده بوده و خب اون آقا باهاشون قطع همکاری کرده بود. وقتی من وارد شرکت شدم برام عجیب بود که چرا یه نفر باید بعد از دو-سه هفته همکاری جدا بشه. بعد از اینکه نوع برخورد آقای مدیر رو با خودم دیدم (که انگار من کارگرم و ایشون مهندس معمار) متوجه شدم که چرا اون بنده خدا از شرکت جدا شده.شرکتی که در عرض یکماه دوتا خروجی از یه سمت داره رو من اصلا بهتون پیشنهاد نمیدم.

با من ۴ بار برای ورود به شرکت مصاحبه شد ( ۳ بار اسکایپی و ۱ بار تلفنی) ولی خیلی راحت بعد ۲ هفته آگهی برای سمت من زدن و وقتی از مدیر پرسیدم خیلی راحت و با لحنی تحقیر آمیز گفتن "هرجور دوست داری برداشت کن". بعد از صحبت کردن نیم ساعته با ایشون (که من فکر کنم زیادی کتابای مدیریتی خونده و غرورش از منش، نام و شاید دانشش بیشتره) تصمیم گرفتم که استعفا بدم. وقتی که بهشون گفتم که میخوام استعفا بدم خیلی راحت نوشتن که روز تعطیل منه و حتی ۵ دقیقه برای شنیدن حرفهای من وقت نزاشتن. ولی وقتی بعدش بهش گفتم که من دیگه باهاتون همکاری نمیکنم در عرض چند دقیقه تماس دسترسی های منو بستن. (درحالیکه روز تعطیلشون بود و وقت نداشتن!).

> تمام کامنت های مثبتی که نوشته شده در یکروز و بعد از درخواست شفاهی و کتبی مدیر از کارکنان نوشته شد، فقط برای اینکه کامنت منفی اولیه رو کمرنگ کنه. زیاد بهشون دقت نکنید (‌اگر روز نوشته شدن این کامنت هارو نگاه کنید همش در یک روزه :) )

بیمه رو کلا دورش خط بکشین.

کلی روش و قانون دارن که فقط دست و پاگیرن.

رفتار مدیران بسیار گستاخانه است و احساس ارزشمند بودن نمیکنید.

سخت افزار بهتون سه ماه بعد از قرارداد میدن .

کلا چیزی به اسم کار تیمی رو بزارید کنار،‌ من رو بخاطر اینکه یکی از همکارام پیشنهادی داده بود بهم آقای مدیر نقره داغ کرد. اولین شرکتیه که همکاری توش چیز منفی ایه.

میخواستن از حقوق برای ساکت کردن نفری که قبل از من جدا شده بود استفاده کنن در حالیکه حق اون طرف بوده. برای من هم پولی ریخته شده ولی من مستقیم میدم به خیریه نیازی هم بهش ندارم.

اینی که میگن بهتره همه چی توی جلسات مطرح بشه، من چندین بار مشکلاتم (قطعی برق،‌ناآشنایی به سیستم چون کلن ۱۰ روز همکاری کردم ...)‌ رو مطرح کردم ولی متاسفانه با لحن بد و نامناسبی بهم جواب دادن.

من با چندتا شرکت که توی همین جاب گای معروفن به بد بودن کار کردم ولی توی هیچ شرکتی مثل اینجا احساس بی ارزشی نکردم.

ساعت کاری شرکت در هفته ۵۰ ساعت هست که ۶ ساعت بیشتر از حداکثر ساعت کاری هستش و این موضوع که میگن ساعت کاری منعطف اصلا اینطور نیست و انقدر طولانی تعیین کردن که حتی روزهای آخر هفته تون هم درگیرید.

مرخصی در نظر گرفته شده در ماه حدودن ماهی ۱.۵ روز هستش که طبق هیچ استانداردی نیست و بسیار کمه.

روزهای تعطیلات رسمی وجود نداره و خب روزهای تعطیل رسمی شما باید کار کنید.

با توجه به این ۳ مورد ( ساعت کاری طولانی، مرخصی حداقل و عدم روزهای تعطیل) این مورد ساعت کاری منعطفه واقعا به نظرم یه جوکه که اصلا هم خنده دار نیست.

در کل اگر شرایطی میخواین کارکنید که احساس کنید براتون ارزشی قايل نمیشن،‌ساعت کاری طولانی باید کار کنید و آخرش برخود نامناسب باهاتون بشه بهتون پیشنهاد میدم که برید استخدام ارگان های نظامی مثل ارتش بشید.

واقعا خوشحالم که از این شرکت جدا شدم (حداقل استرس و سردرد ندارم) ولی از اینکه مجبور شدم قرارداد با شرکتی که یکسال باهاش کارکردم و برای اضافه شدن به این شرکت ازش جدا شدم رو فسخ کنم، بسیار ناراحتم. البته این برای من تجربه شد که انقدر ظاهر بین نباشم.

پاسخ:

۱) این جمله که میگن شمال بودین کاملن دروغه و حداقل میخواین دروغ ببافین کمی فکر کنید. جاده ها بسته است و از تهران نمیشه خارج شد و چه کسی توی گرمای ملال آور تیرماه میره شمال؟ من به یکی از همکاران گفتم که توی فصل پاییز میخوام برم شمال و از اونجا دور کاری کنم. بازهم ربطی به شرکت نداره که من کجا دارم کار میکنم. نوع کار ریموته.

۲) من نگفتم که بازی میکنم، گفتم دستگاهی که باهاش دارم کارم رو انجام میدم دستگاه گیمینگه و از شما درخواست لپتاپ کردم که بهتون بفهمونم من نیاز به سخت افزار دارم و شما گفتین ۳ ماه دیگه سخت افزار بهتون میدیم. این هم دروغ دیگری از شما!

۳) من عدد ۲۵ و ۳۰ رو نمیدونم از کجا در آوردین ولی کاملا غیر واقعیه و خب دسترسی های منو پاک کردین. این هم دروغه.

۴) لطف کنید قانون بیمه داخل ایران رو بخونید و ببینید که بیمه خویش فرما با ۱.۵ میلیون تومنی که شما میگید یعنی حداقل بیمه کارگری و اینکه بیمه خویش فرما خیلی محدوده.

۵)‌ من هرقطعی برق رو اعلام کردم بهتون و بین ۲ تا ۴ ساعت قطعی وجود داشته و اینکه بهتون اعلام نکردم یا گفتم ۸ ساعت قطعی برق داشتم هم دروغ دیگه ای از شماست.

۶) خود شما شخصا در جلسه گفتید درباره فرد دیگری که قبل از من استعفا داده بود گفتین "اگر من میدونستم میره پشت شرکت بدگویی میکنه پولش رو نمیدادم." 10 نفر دیگه توی اون جلسه بودن و شنیدن.

۷) اعداد ذکر شده برای زمان کار مرخصی و تعطیلات عین قراردادتون هست.

۸) اگر منظورتون از فیدبک صحبت کردن گستاخانه و بی ادبانه تون هستش که واقعا براتون متاسفم.

۹) خب من ایراد داشتم ولی فرد دیگری دوهفته قبل دقیقا به همین دلایل از شرکت جدا شد.

۱۰) من این کامنت رو گذاشتم که شما نسبت به عمل و رفتارتون یکم تجدید نظر کنید خیلی جالبه که گستاخانه تر به دروغ بافی پرداختین.

نکات مثبت
تیم جوان و با انگیزه
نکات منفی
عدم امنیت شغلی بیمه نکردن مدیریت ضعیف بی نظمی کاری مدیریت بی ثبات ساعت کاری بالا
پیشنهاد به دوست:
خیر
تاریخ شروع به فعالیت خرداد 1400
تاریخ پایان فعالیت تیر 1400
پاسخ رسمی اتیکا دیتا

سلام

چندین مورد و جسته گریخته اشاره کرده بودید که من به ترتیب در زیر به اونها پاسخ میدم. اما در ابتدا به طور خلاصه میخوام بگم که متاسفانه بعضی از دوستان مفهوم "دورکاری" رو اشتباه متوجه شدن. به "دورکاری" به عنوان کاری بی حساب و کتاب, بدون نظم و پر هرج و مرج, و بدون مسولیت پذیری نگاه میکنن. بعضا میگن “من اگر دور کار هستم چرا نمیتونم وسط هفته با دوستان برم شمال؟ یعنی نمیتونم هر موقع دوست داشتم پلی استیشن بازی کنم؟؟” وقتی خلاف این  رو در یک شرکت دورکار میبینند ناراحت میشن, از شرکت جدا میشن و بعضا مثل این مورد در مورد شرکت به ناحق بدگویی میکنن.

 

مشخصا راجع به نکته هایی که شما فرمودید:

۱. ساعت کاری: ما انتظار داریم فرد برای هفته ای ۳۵ تا ۴۰ ساعت کار کنه (که برای ۲۰ میلیون در ماه حقوق انتظار زیادی نیست). ما انتظار داریم که این مقدار از افراد خروجی داشته باشیم. حالا اگر فردی همون مقدار خروجی رو در زمان کمتری بتونه ارایه بده که باز هم برای ما قابل قبوله. برنامه کاری شما در طول دو هفته حضورتون به این صورت بود:

      - شما هفته اول ۳۰ و هفته دوم ۲۵ ساعت کار کردید (بنا به ساعت کاری که خودتون ریپورت کردید). وقتی ازتون سوال پرسیده شد که چرا کمتر از حد معمول گفتید "شما خیلی کارتون قانون داره من هنوز با قوانین آشنا نیستم. کم کم درست میشه".

      - نیمی از هفته اول و دوم رو در شمال "دورکاری" کردید! وقتی گفته شد این باعث عدم تمرکز میشه گفتید "نه من هر جا باشم حواسم به کار هست."

     - چندین بار که به خاطر عدم تموم شدن کارها از شما سوال پریده شد گفتید "من توی اتاقم باز های کامپیوتری کنار دستم هست حواسم مدام پرت بازی میشه دارم سعی میکنم دیگه وسط کار بازی نکنم"!

 

۲. بیمه: شرکت ما در ایران ثبت نشده به همین خاطر از اعضا خواسته شده خودشون بیمه رو تهیه کنن و شرکت بازپرداخت کنه. شرکت تا سقف یک و نیم میلیون بیمه رو در ماه بازپرداخت میکنه. خیلی از اعضا از این گزینه استفاده میکنن. اگر شما به جای شمال رفتن و بازی کامپیوتری زمان روی تهیه بیمه میزاشتید شاید بهتر می بود.

 

۳. قوانین دست و پا گیر: اگر کار کردن ۶ تا ۸ ساعت در روز, نظم داشتن در برنامه کاری, دقیق خواندن جزییات کارها و انجام کارها به موقع آنها, و موارد مشابه قوانین دست و پا گیر هستند فکر کنم شما هنوز آماده ورو به بازار کار نیستید.

 

۴. قطعی برق: قطعی برق عمدتا چندین ساعت در روز اتفاق میفته. شما دو روز کامل در دسترس نبودید و وقتی سوال شد گفتید برق نداشتیم. تا جایی که ما اطلاع داریم قطعی برق به صورت ۸ ساعت ممتد در روز و هر روز نیست. اگر هم بود انتظار میرفت شما ما رو در جریان بذارید. عدم اطلاع دهی به تیم و فقط غیبت داشتن, اون هم در دو هفته اول کار, روش خوبی برای اعتماد سازی با تیم نیست. 

 

۵. سخت افزار: اتیکا سخت افزار رو بعد از دوره آزمایشی فراهم میکنه. برای سخت افزار ارایه هیچ سند و ودیعه ای لازم نیست. این زمان سه ماهه هم صرفا به این خاطر هست که مطمین بشیم میتونیم با فرد همکاری کنیم.

 

۶. حقوق: متوجه نشدم منظورتون از "استفاده از حقوق برای ساکت کردن افراد" چیه. شرکت قبلا به نادرست متهم به نپرداختن حقوق شده. حقوق افراد تا ریال آخر بدون یک روز تاخیر همیشه پرداخت شده. تجربه شما هم همین بوده. این که شما این حقوق رو واریز خیریه کردید تصمیم شخصی شما بوده و ممنون از این کار خوبتون.

 

۷. مرخصی و تعطیلات: شما فقط ۲ هفته توی شرکت عضو بودید و من تعجب میکنم این مقدار راجع به تعطیلات رسمی و مرخصی تجربه داشتید!! ولی خوب در پاسخ حرف شما تمام این موارد قبل از عضویت شما در زمان عقد قرارداد ذکر شده بود. شما خودتون با این موارد موافقت کردید. دلیل این همه ناراحتی رو راجع به این مورد متوجه نمیشم.

 

در آخر, جدا شدن شما از شرکت تصمیم خود شما بود. بعد از اولین فیدبکی که به شما دادیم انتظار داشتیم که شما تلاش بیشتری میکردید تا بتونید توی تیم مفیدتر باشید. متاسفم که شما نتونستید به سطح انتظاری که ما داریم برسید و تصمیم به ترک شرکت گرفتید. ولی با این حال نوشتن تجربه های دروغ برای ضعیفتر کردن شرکت کار اخلاقی نیست.

دوست عزیز مطمئن باش که نیروی کار ماهر و درست حسابی دیگه سمت این شرکت نخواهد رفت. از آگهی های پر تکرار و بی شمارش توی جابینجا مشخصه که چه جور جاییه!!!!
2 ساعت پیش
۶ - منظور از حقوق برای ساکت کردن دقیقا حرف مدیر عامله که گفت من اگه میدونستم میخواد بره توی جابگای کامنت بزاره بهش پول نمیدادم. ۱۰ نفر هم توی اون جلسه بودم ولی بعید میدونم بیان و بگن. ۷ - مرخصی و تعطیلات دقیقا واژه به واژه قرارداد تونه و هنوز من قراردادتون رو دارم. ۸ - منظورتون از فیدبک نوع صحبت کردن زشت شما با من بوده؟ اگر به این میگید فیدبک واقعا برای شما متاسفم. البته کسی که در عرض ۱ ماه دوتا نیرو خروجی داشته از این بیشتر نباید توقع داشت.
15 روز پیش
1 - توی قراردادتون آوردین ۵۰ ساعت که حالا میگین ۳۵ تا ۴۰ ساعت که من نمیدونم این عدد رو چرا میگین. عین بندیه که توی قرارداد اومده. ۲ - اینی که میگین شمال دورکاری کردین کاملا دروغه و خودتون هم میدونید. ۳ - اینی که میگین درحال بازی بودم هم دروغه و این رو هم خودتون میدونید. ۴ - در مورد ساعت کاری که شما دسترسی های منو برای همین پاک کردین که من مستندی نداشته باشم. ۵ - باز هم میگن بیمه تا سقف ۱.۵ میلیون،‌لطف کنید برید قانون بیمه رو بخونید که بدونید بیمه خودفرما و ۱.۵ میلیون برابر با هیچه.
15 روز پیش