دکتر ساینا

سال تاسیس 2015 11-50 نفر 4 تجربه
خدمات درمانی، پزشکی و سلامت تهران drsaina.ir
میانگین حقوق ماهانه
7.2 میلیون
2.9

تجربه کاری در شرکت دکتر ساینا: مثل خیلی از استارآپ‌ها!

19 روز پیش
مدیر محتوا
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 2 تجربه با میانگین امتیاز 2.60 در جابگای ثبت کرده است.

در مجموع نکات منفی زیادی هست؛ اما نکات مثبتی هم هست. بدترین نکته‌ای که من نتونستم باهاش کنار بیام، نحوه تسویه‌حساب شرکت بود که آخرین حقوق و تسویه‌حساب رو توی این شرایط اقتصادی سه‌ماه به تعویق انداخت. برای من عجیب بود چرا که به‌نظر افراد مذهبیی میومدند و من نمی‌فهمم چرا هنگام ظواهر، همه مذهبی‌اند اما موقع تسویه‌حساب حساسیتی روی حق‌الناس به‌خرج نمی‌دهند. و اون‌همه ادعای ما خانواده هستیم کجا رفت!


 از نکات منفی دکترساینا در بازه شش‌ماهه‌ای که من در اونجا بودم، نبودن سیاست‌های درست منابع انسانی، حقوق پایین، توقع جان‌فشانی به این دلیل که ما یک استارتاپ هستیم، ضعف فنی زیادی که عملا تیم مارکتینگ رو ازبرنامه‌هاش عقب می‌ندازه. 


در واقع علت استعفای من عبارت بود: پیش نرفتن کارها، رد درخواست اضافه حقوقم (که حقیقتا مقدار بسیار ناچیزیی بود و برای من عجیب بود که یک شرکت چقدر می‌تونه بینش ضعیفی نسبت به منابع انسانی داشته باشه که برای مقداری اضافه‌حقوق، حاضره نیروهای خوبشو از دست بده)، نبودن صداقت و سیاست واحد بین تیم‌های داخلی واحد.



فشار کاری در این شرکت نسبتا زیاده، البته من از اول مانع شدم که چنین رویکردی به تیمی که من هدایتش رو به‌عهده داشتم اعمال بشه. اما به‌کرات از مدیر خودم شنیدم که ما افتخارمون اینه که جمعه‌ها هم کار می‌کنیم. وحقیقتا تا ساعت ده شب اونجا کار میکردند. البته واقعا روم نشد بگم که احتمالا این‌همه بی‌دقتی و دوباره‌کاری نتیجه زمان کاری غیراستاندارده.


ضمنا در واحدی که من بودم، اضافه‌کار برای شما محاسبه نمی‌شد. یک بخش از حقوق پیشنهادی خودت رو به‌عنوان پورسانت توی قرارداد ذکر می‌کنند. 


نکات مثبت:

کلا ایده تله‌مدیسین ایده جالبیه.


بین خودشون یک فرهنگی دارند که بهش می‌گن شنیدن. البته به‌نظر من شنیدنی که با صداقت و نیت حقیقی برای تغییر همراه نباشه بی‌فایده است و فقط نوعی دیپلماسیه.


اکثر بچه‌هایی که از اول باهاشون بودند و با حقوق کم همراه با این استارتاپ رشد کردند و کار یاد گرفتند و از شرایطشون راضی‌اند و این محیط رو دوست دارند. بچه‌ها خوبی هم توشون هست.


محیط می‌تونه برای کسی که کاراموز باشه و صفرکیلومتر باشه مثل یک کاتالیزور رشد عمل کنه، جای یادگیری و اشتباهات فراوانی دارید. شرکت در قبال اشتباهات بچه‌های قدیمی حقیقتا برخورد منفی نشون نداده. حداقل من ندیدم.  


اگه ابتدای مسیر کاری‌تون نیستید چنین محیطی رو پیشنهاد نمی‌کنم، چون بچه‌های قدیمی‌تر در راس هستند و کلا گیرهای عاطفی و مشکلات منابع انسانی زیادی پیش میاد که شرکت آنقدر که باید، در قبال این پیچیدگی‌ها، خبره و باتجربه و خصوصا صادق نیست. مثلا ممکنه افراد باتجربه‌تر الزاما فضای بیشتری نداشته باشند، به دلیل اینکه قدیمی‌ها از اول بودند و در جایگاه‌هاشون تثبیت شدند. همین باعث خطاهای زیادی شده که شیره این ایده خوب و این‌همه تلاششون رو داره می‌مکه.


درمجموع مثل هر جای دیگه برای کار کردن، هم آدم‌های خوب در این شرکت هست و هم آدم‌های فرصت‌طلب و متظاهر. اگه اول کارتون هستید و می‌تونید با حقوق ناکافی کار کنید، این مکان می‌تونه محل رشد شما و رزومه‌تون باشه. متاسفانه شرکتی که عمیقا برای منابع انسانی و نگه داشتن نیروهای خوب تلاشی نداره، تنها به یک سکو پرش تبدیل می‌شه.



نکات مثبت
تیم جوان و با انگیزه
نکات منفی
حقوق ناکافی مدیریت ضعیف ساعت کاری بالا
پیشنهاد به دوست:
خیر
تاریخ شروع به فعالیت امرداد 1399
تاریخ پایان فعالیت فروردین 1400
پاسخ رسمی دکتر ساینا

دوست عزیز

سلام

متاسفیم بخاطر تجربه ای که داشتین.

ولیکن امسال با تکمیل شدن تیم منابع انسانی دکتر ساینا امیدواریم بتونیم مسایل منفی ای رو که بهش اشاره کردین به حداقل برسونیم.

و ممنون بخاطر نکات مثبتی که ذکر کردین :)

 

مدیریت منابع انسانی دکتر ساینا