راهبرد نگار آمیتیس

سال تاسیس 2014 51-200 نفر 5 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت تهران mitoconnect.com
میانگین حقوق ماهانه
7.8 میلیون
3.9

تجربه کاری در شرکت راهبرد نگار آمیتیس: کمی هم از خوبیها بگم

19 روز پیش
تخصص مخفی
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 2 تجربه با میانگین امتیاز 2.70 در جابگای ثبت کرده است.

از این شرکت چندنفر اینجا تعریف کردن، میخوام واقعیات رو بگم. من کارمند این شرکت هستم. واقعیت این هست که من اینجا کلی چیز یادرگفتم و ازنظر فنی رشد کردم.


بدی ها:

فشار روانی زیادی اینجا وجود داره. علاوه بر حجم کار، رفتار برخی کارمندان هم آزار دهنست. فراد زیادی شرکت رو با ناراحتی ترک کردن تا مسئول گروه ها طرز صحبت کردن با کارمندان رو یاد بگیرن. هنوز هم شاهد درگیری های کلامی و فیزیکی درشرکت هستیم.

نظم کاری شرکت ضعیفه. خبری از پیشرفت یا علم و تکنولوژی نیست، اینها به دانت نت میگن تکنولوژی، و به استفاده کردن از لایبرری میگن تخصص.


خوبی ها:

کمی ریخت و پاش به اسم مزایا هم داریم، البته اینها ته مانده ریخت و پاش های بیمه مرکزی هست. حقوق از بقیه شرکتها بالاتر نیست، ولی درحدی هست که به ماندن در شرکت امیدوار باشیم. درواقع برای من که همکاری مدیران قابل تقدیر هست.

نکته دیگه وجود افرادی هست که تجربه و تخصص دارن، تعدادشون کمه و همه مهربون نیستن، ولی باز میتونیم ازشون چیزای زیادی یاد بگیریم.


چالش های کاری:

اسم بیمه مرکزی ممکنه این تصور رو بوجود بیاره که کارها پیچیده و حساس هستند، اما اینطور نیست و اینجا عمده ترین چالش نگهداری و توسعه نرم افزارهای کثیف و فاقد مستند هست. بعضی بیزینس ها اینجا هست که هیچ کس ازش سردر نمیاره، درواقع شرکت قبلی بدلیل مشکلاتی با بیمه مرکزی، سامانه ها رو بدون مستند تحویل داده.

نکته دیگه اینه که درستش اینه  که هر فرد روی یک زیرسیستم کار کنه، ولی بدلیل نیروی کار کم تداخلاتی بوجود اومده و کارها به کندی پیش میرن و دانش های افراد هنوز تماما مکتوب نشدن.


پیشنهاد:

استفاده از ظرفیت ها رو به حداکثر برسونید. یکی ممکنه سابقه کار در یک زمینه رو نداشته باشه ولی دانش موردنظر رو داشته باشه، یکی هم ممکنه با لبه تکنولوژی آشنا باشه و پیشنهادات کارگشایی داشته باشه. میدونید که تو رزومه خیلی چیزها مینویسن، یه عده اسم یه چیزیو میشنوه تو رزومه مینویسه.

فکرنکنید کارمندان مغرور یا تنبل هستن، این وظیفه شماست که از ظرفیت هرفرد بدرستی و بجا استفاده کنید.

کارمندان نباید از رفتار یکدیگر آزرده خاطر باشن. قطعا تاثیرش رو روی روند کار دیدید. کارمند ناراضی میتونه کارهایی بکنه که تا مدتها از چشم شما پنهان میمونه و درآینده زیان هاش آشکار میشه. مثل شرکت قبلی که کارها رو ناقص تحویل داده.

سیگار شاید برای یه عده خوب و لازم باشه، ولی اینکه بیشتر یا نصف کارمندان یه بخشی سیگاری باشن و روزی دو سه بار دورهم جمع شن و توهم بزنن و بگن فلانی فامیل فلونیه اصلا جالب نیست. جوان مستعد باتجربه و متخصص و غیردودی زیاد داریم. بنظرم لازمه که یک تست سلامت اعصاب و روان از همه کارمندا گرفته بشه و اونایی که ضعیف هستن بی تعارف کنار گذاشته بشن.

فرآیند استخدام اصلا جالب نیست معیارها واضح نیست و بیشتر به سلیقه دوسه نفر یا معرفی اجباری چندنفر دیگه بستگی داره. حتی اگر خودم با این فرایند جذب شده باشم، بازم ازش راضی نیستم و معتقدم نیاز مردم و مشتری ها مهمتر هستن.

نکات مثبت
بیمه تکمیلی حقوق خوب همکاری با بهترین ها
نکات منفی
بد قول بی نظمی کاری مدیریت ضعیف هدر دادن منابع کنترل برنامه نویس ها با دوربین
پیشنهاد به دوست:
خیر
تاریخ شروع به فعالیت اردیبهشت 1399