شرکت پویا

سال تاسیس سال نامشخص 1-10 نفر 1 تجربه
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت تهران pooyaco.com
میانگین حقوق ماهانه
5.4 میلیون
2.4

تجربه کاری در شرکت شرکت پویا: چرا پویا برای شروع خوب و برای ادامه بد است!

1 روز پیش
تخصص مخفی
تمام وقت
نویسنده این تجربه، 2 تجربه با میانگین امتیاز 3.20 در جابگای ثبت کرده است.

من حدوداً شش سال در شرکت پویا کار کردم. این شرکت در حوزه‌ی توسعه نرم‌افزارهای بانکی با بانک‌های عمدتاً دولتی مانند مسکن و ملت و رفاه کار می‌کند. شرکتی کاملاً خصوصی با سایز حدود ۱۵۰ کارمند است. حقوق همیشه (تأکید می‌کنم همیشه) سر وقت (حدود پنجم هرماه) پرداخت می‌شود. کارانه قبلاً وجود داشت اما از زمانی من که به شرکت پیوستم منحل شد :) وام ضروری و وام از طریق صندوق پس‌انداز ارايه می‌شود. امکان دورکاری وجود دارد (حتی دیده شده که اگر فرد گرفتاری‌های خاص مانند بچه‌داری و دانشجویی و این قبیل مسائل دارد با او در مورد شناوری ساعات کنار می‌آیند.) در روزهای تولد کارت هدیه به شما تعلق می‌گیرد. سالگرد تأسیس شرکت مسابقات ورزشی باشور و نشاطی برگزار می‌شود و جشن سالگرد در یک هتل به طور مفصل برگزار می‌شود (قاعدتاً در زمانی که کرونا نبود!)

اگر تازه‌کارید، اخیراً فارغ‌التحصیل شده‌اید و حتی اگر رشته تحصیلی متفاوتی دارید و می‌خواهید دولوپر شوید شروع خوبی است. سه ماه آزمایشی را با حقوق پایه وزارت کار و بیمه می‌گذرانید و سپس جذب می‌شوید. هیچ پایه و اساسی برای گریدبندی وجود ندارد و این به زعم من بزرگ‌ترین ایراد پویاست. ممکن است شما برحسب شانس با حقوق بالایی جذب شوید، این بستگی به مدیر مستقیم شما دارد. جلسه ارزیابی به هیچ‌وجه برگزار نمی‌شود و برخوردها برای تعیین حقوق (نه فقط در زمان جذب، بلکه هر سال سر امضای قرارداد) کاملاُ سلیقه‌ای است. بیمه تکمیلی از بعد از سه ماه آزمایشی شروع می‌شود. حقوق پرداختی در پویا به نسبت شرکت‌های رقیب پایین است.

جو کلی شرکت (در سطح کارمندان) جو سالمی است. اگر تک و توک ناملایماتی وجود داشته باشد بخاطر جو حاکم زود رفع و رجوع می‌شود. فضا صمیمانه است ولی این صمیمت در سطح مدیران میانی و کارمندانشان وجود ندارد. سال‌های قبل مدیر منابع انسانی برای این جو حاکم خیلی زحمت کشیده بود، اما با تغییر مدیر منابع انسانی همه‌چیز شکل دیگری به خود گرفت. تقریباُ با مدیر منابع انسانی پویا مکالمه‌ی منجر به نتیجه نمی‌توانید داشته باشید. دلیلش هم عدم اختیار این تیم در تصمیم‌گیری برای نیروهای انسانی است.

زیاد در پویا نمانید. وقتی تجربه کسب کردید به دنبال موقعیت‌های بهتر باشید. سه سال زمان خوبی است برای کسب تجربه. دلیلش هم استفاده از تکنولوژی‌های قدیمی در این شرکت است که طبعاُ بیش‌تر از کارفرماهای دولتی نشأت می‌گیرد، اما مدیران پویا هم حتی برای مصارف داخلی تمایلی به استفاده از تکنولوژی‌های جدید ندارند. شعار مخفی‌شان این است: «به چیزی که داره کار می‌کنه دست نزنیم بهتره!» منابع انسانی پویا تلاشی در زمینه نگهداری و راضی کردن نیروهایش نمی‌کند. به همین‌دلیل هم خروجی شرکت زیاد است. جریان دانش در پویا به کندی وجود دارد. سرپرست‌ها یا مدیرانی که به بیزنس یا سویه‌های فنی مسلط‌اند کمتر برای شما وقت می‌گذارند. اما همکارن هم‌سطح خیلی به هم کمک می‌کنند.

قرارداد تقریباً استاندارد کارگری با شما به مدت یک سال بسته می‌شود. به طور کلی مشکلی در قرارداد وجود ندارد جز این‌که از شما خواسته می‌شود که امضا کنید که دو سال پس از خروج از شرکت، به شرکت‌های رقیب نپیوندید. این بند قرارداد غیرحرفه‌ای است و وجاهت قانونی ندارد. جدیداً هم سفته جهت حسن انجام کار می‌گیرد که این داستانی ست پرآب چشم. زیر بار این موارد نروید که هیچ جنبه قانونی ندارد. تقریباً کسی را اخراج نمی‌کنند مگر این‌که خیلی مشکل حادی ایجاد شده باشد.

هنگام خروج از شرکت، پویا من را به خاطر همان بند اول خیلی اذیت کرد. من به شرکت رقیب پیوسته بودم و مدیران به من اعلام کردند که سنوات را نمی‌دهند که البته نمی‌توانستند این کار را بکنند. با چند نفر مشورت کردم (از جمله مشاوران خود وزارت کار، خیلی مهربان و دلسوز شما را کمک می‌کنند، خوشبختانه قانون کار به نفع کارگر است) با چند جلسه صحبت با مدیران (که البته در ابتدا اصلاُ ادبیات جالبی از سمت مدیران استفاده نمی‌شد. متأسفم واقعأ بابت چیزهایی که گفتند و من شنیدم.) آن‌ها را مجاب به پرداخت سنوات و بقیه موارد کردم. :)

نکات مثبت
تبریک تولد بیمه تیم صمیمی بیمه تکمیلی
نکات منفی
منابع انسانی ضعیف پایه حقوق کم عدم استفاده از تکنولوژی‌های جدید مدیریت ضعیف شرکت کوچک
پیشنهاد به دوست:
خیر
تاریخ شروع به فعالیت مهر 1393
تاریخ پایان فعالیت شهریور 1399